Leiter/-in HR

Boldmoves; Lausanne; Vor Ort; CHF 100.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Boldmoves in Lausanne sucht eine/n erfahrene/n HR-Leiter/in, die/der unser HR-Team über zwei Standorte leitet und weiterentwickelt. Sie/Er sichert ein professionelles Personalmanagement und entwickelt unsere HR-Strategie weiter.

Erforderlich sind fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch sowie eine starke Kommunikationsfähigkeit. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, HR-Projekte erfolgreich mit internen und externen Partnern voranzutreiben.

Qualifikationen

• Fundierte Ausbildung im HR mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
• Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau.
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Lohnprozesse.

Aufgaben

• Führen und Weiterentwickeln des HR-Teams über zwei Standorte.
• Sicherstellen eines professionellen Personalmanagements schweizweit.
• Entwickeln und Umsetzen der HR-Strategie und -Politik.

Kenntnisse

Führungsstärke

Strategisches Denken

Kommunikationsstärke

Strukturiertes Arbeiten

Kenntnisse in HR-Controlling

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Französischkenntnisse

Ausbildung

eidg. dipl. HR-Leiter:in oder Master in HR

Tools

MS Office

Abacus

PEP

Jobbeschreibung

Rolle und Verantwortlichkeiten

Du führst unser HR-Team über zwei Standorte hinweg und entwickelst es weiter (5 Mitarbeitende). Du stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung). Du entwickelst unsere HR-Strategie und -Politik weiter und setzt diese wirksam um. Du bist Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen. Du steuerst das HR-Controlling und verantwortest Kennzahlen, Reporting und Budgetprozesse. Du leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran. Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter. Du treibst zentrale HR-Themen wie Talentmanagement und Nachfolgeplanung aktiv voran. Du verantwortest HR-Marketing und HR-Kommunikation. Du stellst die Zusammenarbeit mit der HR-Funktion der Gruppe sicher.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im HR (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) und bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit.

• Du verfügst über fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse, zwingend auf muttersprachlichem Niveau in einer der beiden Sprachen.

• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie fundierte Kenntnisse in Lohnprozessen und Sozialversicherungen.

• Du führst Teams klar, situativ und entwickelst Mitarbeitende gezielt weiter.

• Du denkst strategisch, handelst unternehmerisch und setzt Themen pragmatisch und wirkungsvoll um.

• Du bist eine kommunikationsstarke, souveräne Persönlichkeit und bewegst dich sicher auf allen Ebenen.

• Du arbeitest strukturiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzt klare Prioritäten.

• Du bist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP).

• Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich.