Leiter/in Personalmanagement 100%

Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH; Zürich, Luzern; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Individuelle Weiterbildung

Moderne Arbeitsumgebung

Sozialleistungen

Zusammenfassung

Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH sucht eine(n) Leiter/in Personalmanagement mit strategischer und operativer Verantwortung für das gesamte HR. Sie beraten Führungskräfte, steuern Vergütung, Payroll, Governance und HR-Prozesse in einem internationalen Umfeld.

Zu den Aufgaben gehören Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Compliance und Digitalisierung von HR-Prozessen. Standort Zürich oder Luzern, 100% Auslastung, Anstellung dauerhaft.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen.

Aufgaben

• Strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalmanagement (Organisation- und Personalentwicklung, HR-Steuerung/Vergütung, HR-Prozesse/Digitalisierung, Personaladministration/Payroll, HR Governance).
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
• Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften.
• Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Ausbildung

Betriebswirtschaftsstudium

Psychologie

Tools

MS Office

ABACUS

Jobbeschreibung

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Leiter/in Personalmanagement 100%

Leiter/in Personalmanagement 100%
Leiter/in Personalmanagement 100% bei Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH
CMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Positionen auf allen Ebenen. Wir unterstützen unsere Mandantin - ist eine renommierte Privatbank in der Schweiz und dem nahen Ausland - in der Suche nach der geeigneten Person für diese spannende Stelle.
Ihre Aufgaben
Strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalmanagement (Organisation- und Personalentwicklung, HR-Steuerung/Vergütung, HR-Prozesse/Digitalisierung, Personaladministration/Payroll, HR Governance, usw.)
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozesse
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften
Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem nationalen oder internationalen Umfeld (Erfahrung HR-Administration und Payroll ein Muss!)
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht, Weiterentwicklung der HR-Prozesse, HR-Projekte
Von Vorteil aus der Bank-, Versicherung- und/oder Finanz-Umfeld kommend (HR-Systemeinführungs-Kenntnisse oder in der Digitalisierung)
Entscheidungsgrundlagen klar, strukturiert und adressatengerecht aufzubereiten in der Lage
Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen
Hohe Sozialkompetenz und Empathie
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sie beherrschen die MS-Office-Palette, inkl. guer ABACUS Kenntnisse
Wir bieten
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken

• Work location 8000 Zürich oder Luzern (ZH)
• Workload 100%
• Employment start By agreement
• Employment duration Permanent

• By online Online form