Leiter:in HR Services 80% - 100%

House of Gubelin; Luzern; Vor Ort; CHF 120.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kurze Entscheidungswege mit Management

Ferienanspruch plus Brückentage

Mitarbeitendenkonditionen Uhren/Schmuk

Dynamisches Arbeitsumfeld

Zusammenfassung

House of Gubelin sucht eine erfahrene Führungskraft im HR-Bereich, um den Bereich HR Services zu leiten und das kleine HR-Team fachlich sowie personalwirtschaftlich weiterzuentwickeln. Sie arbeiten operativ im Tagesgeschäft mit und sind kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Sie verantworten stabile, serviceorientierte HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles, koordinieren Recruiting, betreuen internationale Standorte und tragen die Payroll mit SwissSalary in enger

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion mit Führungserfahrung.
• Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich, z. B. eidg. Fachausweis oder HR Manager.
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Freude an Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Teams.
• Hohe digitale Affinität und Prozessverständnis.

Aufgaben

• Personelle und fachliche Führung des HR-Services-Teams und Mitarbeitendenentwicklung.
• Sicherstellung stabiler, serviceorientierter HR-Services und Prozesse.
• Aktive Mitarbeit entlang des Employee Lifecycles und Betreuung der Führungskräfte.
• Koordination und Mitarbeit bei Rekrutierung von Fachkräften.
• Payroll-Verantwortung inklusive Qualitätssicherung in SwissSalary.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Teamführung

HR-Management

Prozessverständnis

Hands-on-Mentalität

Digitale Affinität

Unternehmerische Arbeitsweise

Ausbildung

HR-Fachausweis eidg.

HR Manager-/Payroll-Zertifikat

Tools

SwissSalary

Jobbeschreibung

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Leitung des Bereichs HR Services und führen ein kleines HR-Team personell und fachlich. Gleichzeitig arbeiten Sie aktiv im operativen HR-Tagesgeschäft mit und sind eine kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie professionelle, serviceorientierte und effiziente HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher.

• Personelle und fachliche Führung des HR-Services-Teams sowie Unterstützung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Sicherstellung stabiler, serviceorientierter und effizienter HR-Services und HR-Prozesse
• Aktive Mitarbeit und professionelle Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Kompetente HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
• Koordination und aktive Mitarbeit bei der Rekrutierung von Fachkräften
• Mitarbeit bei Themen rund um Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und HR-Standards
• Verantwortung für die monatliche Payroll mit SwissSalary inklusive Qualitätssicherung sowie eigenständige Durchführung des Lohnlaufs in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team
• Betreuung der HR-Themen unserer internationalen Standorte
• Aktive Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
• Sicherstellung und aktive Mitarbeit in der HR-Administration inklusive Zeiterfassung und Reporting

Requirements

• Mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion, idealerweise mit erster Führungserfahrung
• Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, HR Manager:in und/oder Payroll-Expert:in
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Freude an der Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Teams sowie an der aktiven Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie hohes Prozess- und Serviceverständnis
• Hohe digitale Affinität und Freude an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
• Belastbare, integre und verbindliche Persönlichkeit mit sicherem Auftreten
• Strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Arbeitsweise

Benefits

• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit dem Management
• Attraktiver Ferienanspruch ergänzt durch zusätzliche Brückentage
• Exklusive Mitarbeitendenkonditionen beim Bezug von Uhren und Schmuck
• Dynamisches Arbeitsumfeld mit aktivem kulturellem und strategischem Wandel