Leiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung (80 – 100 %)

VIVIVA Baar AG; Baar; On-site; CHF 180,000 - 280,000; Full time

Job summary

VIVIVA Baar AG sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die direkt der Geschäftsführerin unterstellt ist und das gesamte Human Resources Management strategisch und operativ steuert. Sie entwickeln HR-Strategie, Prozesse und Personalentwicklung weiter, führen das HR-Team und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende durch den gesamten Employee Life Cycle.

Dabei verbinden Sie strategisches Denken mit Hands-on-Mentalität.

Qualifications

• Fundierte Aus- und Weiterbildung im HR sowie mehrjährige Führungserfahrung im HR-Management.
• Wirtschaftliches Verständnis und IT-Affinität sowie Erfahrungen in der Umsetzung von HR-Projekten (Digitalisierung, Employer Branding).
• Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Selbständigkeit und Durchsetzungsvermögen aus und arbeiten empathisch auf Augenhöhe.

Responsibilities

• Leiten das gesamte Human Resources Management inkl. Gesundheitsmanagement & Bildung.
• Entwickeln HR-Strategie, Prozesse und Personalentwicklung weiter und führen das HR-Team.
• Begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des Employee Life Cycle.

Skills

Führungserfahrung

HR-Strategie

Change Management

Empathie

Education

HR-Fachausbildung

Tools

HRIS-Software

Lohnsysteme

Job description

Als erfahrene HR-Persönlichkeit mit Weitblick unterstützen Sie Menschen, Prozesse und die Organisation in ihrer nachhaltigen Weiterentwicklung.

VIVIVA Baar mit 220 Mitarbeiter:innen bietet Senior:innen an den Standorten Martinspark und Bahnmatt ein Zuhause mit individueller Betreuung und Pflege. Im Mittelpunkt stehen Selbstbestimmung, Wohlbefinden und Lebensqualität. Persönliche Begegnungen, vielfältige Dienstleistungen sowie gastronomische und gesellschaftliche Angebote schaffen ein attraktives Lebensumfeld. Wir sind beauftragt, eine empathische und strukturierte Persönlichkeit als

Leiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung

anzusprechen. Direkt der Geschäftsführerin unterstellt, steuern Sie das gesamte Human Resources Management inklusive betrieblichem Gesundheitsmanagement und Bildung auf strategischer und operativer Ebene. Sie entwickeln HR-Strategie, Prozesse und Personalentwicklung weiter, führen das HR-Team und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycle. Dabei verbinden Sie strategisches Denken mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Sie verstehen, wie Prozesse ineinandergreifen, erkennen Optimierungspotenzial und setzen Verbesserungen pragmatisch um.

Sie verfügen über eine fundierte Aus- und Weiterbildung im HR sowie mehrjährige Erfahrung im Human Resources Management. Nebst ausgewiesener Führungserfahrung, betriebswirtschaftlichem Verständnis und IT-Affinität bringen Sie Kenntnisse in der Umsetzung von HR-Projekten mit (z.B. Digitalisierung, Lohnsysteme, Employer Branding). Sie zeichnen sich durch hohe Eigeninitiative, Selbständigkeit und Durchsetzungsvermögen aus und begegnen Menschen mit Empathie und auf Augenhöhe. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Gesundheits-, Pflege- oder Sozialbereich und kennen die branchenspezifischen Anforderungen und Rahmenbedingungen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Kontakt: Corinne Häggi
Rosmarie Lienert-Zihlmann