Leiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung (80 – 100 %)

Jörg Lienert AG; Baar; On-site; CHF 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

VIVIVA Baar sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Weitblick, die Menschen, Prozesse und die Organisation in ihrer nachhaltigen Weiterentwicklung unterstützt. Als Leiter:in Human Resources berichten Sie direkt der Geschäftsleitung und steuern das gesamte HR-Management inklusive Gesundheitsmanagement und Bildung.

Sie entwickeln HR-Strategie, Prozesse und Personalentwicklung weiter, führen das HR-Team und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des Employee Life Cycle.

Qualifications

• Fundierte Ausbildung im HR und mehrjährige Management-Erfahrung.
• Erfahrung in Umsetzung von HR-Projekten (Digitalisierung, Lohnsysteme, Employer Branding).
• Hohe Eigeninitiative, Selbständigkeit und Durchsetzungsvermögen.

Responsibilities

• Leiten des gesamtes HR-Management inkl. betrieblichem Gesundheitsmanagement.
• Entwickeln von HR-Strategie, Prozessen und Personalentwicklung.
• Führen des HR-Teams und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Employee Life Cycle.
• Vernetzung von Strategie und operativem Handeln mit pragmatischer Umsetzung.

Skills

Führungserfahrung

HR-Management

Education

Aus- und Weiterbildung im HR

Job description

Als erfahrene HR-Persönlichkeit mit Weitblick unterstützen Sie Menschen, Prozesse und die Organisation in ihrer nachhaltigen Weiterentwicklung.

VIVIVA Baar mit 220 Mitarbeiter:innen bietet Senior:innen an den Standorten Martinspark und Bahnmatt ein Zuhause mit individueller Betreuung und Pflege. Im Mittelpunkt stehen Selbstbestimmung, Wohlbefinden und Lebensqualität. Persönliche Begegnungen, vielfältige Dienstleistungen sowie gastronomische und gesellschaftliche Angebote schaffen ein attraktives Lebensumfeld. Wir sind beauftragt, eine empathische und strukturierte Persönlichkeit als

Leiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung

Direkt der Geschäftsführerin unterstellt, steuern Sie das gesamte Human Resources Management inklusive betrieblichem Gesundheitsmanagement und Bildung auf strategischer und operativer Ebene. Sie entwickeln HR-Strategie, Prozesse und Personalentwicklung weiter, führen das HR-Team und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycle. Dabei verbinden Sie strategisches Denken mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Sie verstehen, wie Prozesse ineinandergreifen, erkennen Optimierungspotenzial und setzen Verbesserungen pragmatisch um.

Sie verfügen über eine fundierte Aus- und Weiterbildung im HR sowie mehrjährige Erfahrung im Human Resources Management. Nebst ausgewiesener Führungserfahrung, betriebswirtschaftlichem Verständnis und IT-Affinität bringen Sie Kenntnisse in der Umsetzung von HR-Projekten mit (z.B. Digitalisierung, Lohnsysteme, Employer Branding). Sie zeichnen sich durch hohe Eigeninitiative, Selbständigkeit und Durchsetzungsvermögen aus und begegnen Menschen mit Empathie und auf Augenhöhe. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Gesundheits-, Pflege- oder Sozialbereich und kennen die branchenspezifischen Anforderungen und Rahmenbedingungen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Kontakt: Corinne Häggi

Rosmarie Lienert-Zihlmann