HR-Manager (m/w)

yellowshark AG; Ebikon; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

yellowshark AG sucht erfahrenen HR-Manager, der Führungskräfte in operativen und strategischen Personalthemen begleitet und als Sparringspartner auf Augenhöhe agiert.

Sie gestalten HR-Lösungen aktiv mit, begleiten Veränderungsprozesse und prägen die zukünftige HR-Organisation in einem internationalen Umfeld.

Sie verfügen über eine HF/FH im HR, mehrjährige Berufserfahrung, fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• HF/FH im Bereich Human Resources erforderlich.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Manager oder in vergleichbarer Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Fragestellungen beraten.
• Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse und Teamweiterentwicklung.
• Selbständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und professionelle Personalarbeit.
• Begleitung von Performance-, Talent-, Nachfolge- und Entwicklungs-Themen.
• Gestaltung der HR-Organisation und Entwicklung neuer HR-Lösungen in Zusammenarbeit mit internationalen Funktionen.

Kenntnisse

Führungskräfteberatung

Arbeitsrecht

Teamweiterentwicklung

Organisationsveränderungen

Ausbildung

HF/FH HR

Jobbeschreibung

Für diverse Kunden sind wir laufend auf der Suche nach erfahrenen HR-Manager, der die Führungskräfte in operativen und strategischen Personalthemen begleitet und dabei als Sparringspartner auf Augenhöhe agiert. Die Position bietet die Möglichkeit, HR-Lösungen aktiv mitzugestalten, Veränderungsprozesse zu begleiten und die zukünftige HR-Organisation in einem internationalen Umfeld entscheidend mitzuprägen. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit fundierter HR-Erfahrung, die lösungsorientiert denkt und komplexe Themen souverän vorantreibt.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Fragestellungen
• Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse und Teamweiterentwicklung im Unternehmen
• Selbstständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und Sicherstellung einer professionellen sowie rechtssicheren Personalarbeit
• Begleitung von Performance-, Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsthemen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Teams
• Aktive Mitgestaltung der HR-Organisation, Mitarbeit in Projekten und Entwicklung neuer HR-Lösungen in Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen HR-Funktionen

Profil

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie ein Abschluss HF oder FH im Bereich Human Resources sind notwendig.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Manager oder in einer vergleichbaren HR-Funktion erforderlich
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht werden erwartet
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung
• Umfassende Erfahrung in allen Phasen des Employee Lifecycles

Wissenswertes

Angebot:

• In einem Gespräch gehen wir gezielt auf Ihre Kenntnisse und Ambitionen ein.
• Wir beraten Sie gerne über Ihre Karrieremöglichkeiten und senden Ihnen passende Stellenvorschläge, welche Ihren Kenntnissen und Wünschen entsprechen.
• Wir machen nichts ohne Einwilligung von Ihnen.
• Wir betreuen Sie im ganzen Rekrutierungsprozess bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Profitieren Sie von unserem grossen Kundenstamm und erklimmen Sie den nächsten Tritt auf Ihrer Karriereleiter.