HR-Leiter:in

PETRAG HR AG; Thurgau; Vor Ort; CHF 140.000 - 210.000; Vollzeit

Zusammenfassung

PETRAG HR AG sucht eine Leiterin/ einen Leiter Personal (m/w/d) als Mitglied des Kaders. Sie übernimmt die operative Personalverantwortung, führt die Abteilung Personal und Lehrlingsausbildung, berät Geschäftsleitung und Führungskräfte und treibt Talentmanagement sowie Personalentwicklung voran.

Sie gestalten eine positive, leistungsorientierte Arbeitskultur, setzen HR-Kennzahlen um und treiben die Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse vorwärts.

Qualifikationen

• Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR-Business Partner oder HR-Leiter
• Ausgeprägte Coaching- und Beratungskompetenz für Führungskräfte
• Erfahrung in Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung
• Affinität zu HR-KPI-Berichtswesen, Kennzahlen und Reportings
• Idealerweise Kenntnisse in Abacus und MS Office
• Integrativ, pragmatisch und kommunikationsstark in einem Familienunternehmen

Aufgaben

• Fachliche, organisatorische und personelle Führung der Abteilung Personal und Lehrlingsausbildung
• Coaching und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen
• Verantwortung für Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung
• Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Erstellung von HR-Kennzahlen, Analysen und Reportings für die Geschäftsleitung
• Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, insbesondere in Führung, Zusammenarbeit und Diversity
• Verantwortung für die laufende Digitalisierung und Verschlankung/Optimierung der HR-Prozesse

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Business Partner

Coaching-Fähigkeiten

Organisationsfähigkeit

IT-Kompetenz

Ausbildung

Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

Tools

Abacus

MS Office

Jobbeschreibung

Leiter / Leiterin Personal (m/w/d) Mitglied des Kaders

Wo Menschlichkeit auf Qualität trifft – Ihre HR Karriere

Unsere Mandantin ist ein traditionsreiches, inhabergeführtes Ostschweizer Produktionsunternehmen mit über 300 Mitarbeitenden. Das Unternehmen versteht sich als traditionsreiches Schweizer Familienunternehmen das auf langfristige Strategien, stete Investitionen und ein kollegiales und leistungsorientiertes Arbeitsklima grossen Wert legt.

Im Zuge einer anstehenden Nachfolgeregelung rekrutieren wir die zukünftige Leiterin Personal (w/m/d)

Sie übernehmen die operative Verantwortung für den gesamten Personalbereich des Unternehmens. Sie sorgen dafür, dass die HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles reibungslos, effizient und im Einklang mit den arbeitsrechtlichen Vorgaben ablaufen. Sie sind für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende die zentrale Ansprechperson in sämtlichen personalrelevanten Fragen. Dazu gehören die Rekrutierung und Entwicklung qualifizierter Fachkräfte ebenso wie die Förderung einer positiven, leistungsorientierten Arbeitskultur.

Der Aufgaben-Mix der Position gliedert sich in rund 60% operative HR-Arbeit, 30% Linienbetreuung und 10% konzeptionelle Themen.

Folgende Hauptaufgabe stehen dabei im Vordergrund:

• Fachliche, organisatorische und personelle Führung der Abteilung Personal und Lehrlingsausbildung
• Coaching und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen
• Verantwortung für Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung
• Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Erstellung von HR-Kennzahlen, Analysen und Reportings für die GL
• Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, insbesondere in den Themen Führung, Zusammenarbeit und Diversity
• Verantwortung für die laufende Digitalisierung und Verschlankung/Optimierung der HR-Prozesse

Sie sind eine authentische, umsetzungsstarke Persönlichkeit, die operativ anpackt und strategisch mitdenkt. Sie bringen mit:

• Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit fundierter Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner oder HR-Leiter eines produzierenden KMU’s – idealerweise mit Führungsverantwortung
• Freude an einer Kombination aus operativer HR-Arbeit und konzeptionellen Themen
• IT-Affinität und gute Kenntnisse von Abacus und MS Office
• Hohe Eigenverantwortung, Diskretion und Verbindlichkeit
• Begeisterung für Menschen, Strukturen und Weiterentwicklung
• Integrative und gewinnende Persönlichkeit mit Pragmatismus und natürlicher Überzeugungskraft
• Macher Persönlichkeit mit guten Coaching Fähigkeiten

Unsere Mandantin ist ein sehr solid aufgestellter und wirtschaftlich gesunder Betrieb. Die Kultur ist geprägt von kurzen Entscheidungs- und Kommunikationswegen und der fachspezifischen Kompetenz der Mitarbeitenden. Nebst einer vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabe erwartet Sie ein dynamisches, motiviertes, kompetentes und gleichzeitig auch bodenständiges Team.