Leiter/in HR

Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG; Sankt Gallen; Vor Ort; CHF 180.000 - 230.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG in der Schweiz vermittelt eine Schlüsselposition, die strategische HR-Arbeit, Leadership und Veränderung bündelt. Sie beraten die Geschäftsführung auf Augenhöhe, entwickeln HR und Unternehmenskultur weiter und gestalten in einem internationalen Technologieumfeld aktiv die Zukunft mit.

Sie führen HR-Teams, arbeiten eng mit der Geschäftsleitung und dem globalen HR-Netzwerk zusammen, steuern den Employee Life Cycle ganzheitlich, treiben

Qualifikationen

• Höhere Ausbildung in HR, BWL oder Wirtschaftspsychologie.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management eines industriellen Umfelds.
• Führungskompetenz und Sicherheit im Change Management sowie in der Organisationsentwicklung.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie analytisch-konzeptionelle Stärke.

Aufgaben

• HR strategisch ausrichten und eng mit der Geschäftsleitung / globalen HR-Netzwerk zusammenarbeiten
• HR-Team sowie Reception & Travel Management führen und als Sparringspartner agieren
• Employee Life Cycle ganzheitlich steuern inkl. Arbeitsrecht und Versicherungen
• Transformation und Organisationsentwicklung vorantreiben sowie HR-Instrumente etablieren
• Unternehmenskultur und Zukunftsthemen gestalten

Kenntnisse

Führungskompetenz

Change Management

Organisationsentwicklung

Kommunikation

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

HR/ Betriebswirtschaft/ Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

In dieser Schlüsselposition verbinden Sie strategische HR-Arbeit, Leadership und Veränderung. Sie beraten die Geschäftsleitung auf Augenhöhe, entwickeln HR und Unternehmenskultur weiter und gestalten in einem internationalen Technologieumfeld aktiv die Zukunft mit.

• HR strategisch ausrichten und eng mit der Geschäftsleitung / globalen HR-Netzwerk zusammenarbeiten
• HR-Team sowie Reception & Travel Management führen und als Sparringspartner agieren
• Employee Life Cycle ganzheitlich steuern inkl. Arbeitsrecht und Versicherungen
• Transformation und Organisationsentwicklung vorantreiben sowie HR-Instrumente etablieren
• Unternehmenskultur und Zukunftsthemen gestalten

• Höhere Ausbildung in HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management eines industriellen Umfelds
• Führungskompetenz und Sicherheit im Change Management sowie in der Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie analytisch-konzeptionelle Stärke

• Strategischer Gestaltungsspielraum mit direktem Einfluss auf HR und Organisation
• Internationales Technologieumfeld mit globaler Vernetzung und Innovation
• Führung mit Wirkung und kurzen Entscheidungswegen