Leiter/in Human Resources 80-100%

Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH; Zürich; On-site; CHF 150,000 - 210,000; Full time

Job summary

Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH sucht eine leitende Person im HR-Management mit umfassender Verantwortung für Strategie, Organisation und Payroll. Sie steuern HR-Prozesse, Digitalisierungsinitiativen und Governance, beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen und leiten Rekrutierung von Fach- sowie Führungskräften.

Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung mit

Qualifications

• Mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Funktion (national/international)
• Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• HR-Administration und Payroll sind erforderlich
• Erfahrung mit HR-Projekten und Digitalisierung

Responsibilities

• Strategische und operative Personalmanagement-Verantwortung
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien/Prozessen
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Themen
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Payroll, HR-Administration, HR-Governance
• Förderung Mitarbeitende und Compliance sicherstellen

Skills

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

HR-Strategie

Payroll-Kenntnisse

Education

Betriebswirtschaft/ Psychologie Studium oder vergleichbare Personalmanagement-Ausbildung

Tools

ABACUS Kenntnisse

Job description

Leiter/in Human Resources 80-100%

CMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Positionen auf allen Ebenen. Wir unterstützen unsere Mandantin - ist ein renomiertew Lifestyle-Unternehmen in der Schweiz mit Head Quater in Frankreich - in der Suche nach der geeigneten Person für diese spannende Stelle.

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalmanagement (Organisation- und Personalentwicklung, HR-Steuerung/Vergütung, HR-Prozesse/Digitalisierung, Personaladministration/Payroll, HR Governance, usw.)
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem nationalen oder internationalen Umfeld (Erfahrung HR-Administration und Payroll ein Muss!)
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht, Weiterentwicklung der HR-Prozesse, HR-Projekte
• Von Vorteil Detailhandels-Umfeld kommend (HR-Systemeinführungs-Kenntnisse oder in der Digitalisierung)
• Entscheidungsgrundlagen klar, strukturiert und adressatengerecht aufzubereiten in der Lage
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie beherrschen die MS-Office-Palette, inkl. guer ABACUS Kenntnisse

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
• Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken