Leiter HRM (80–100%) – Hochschulpersonal, Transformation

Universität Luzern; Luzern; Vor Ort; CHF 180.000 - 240.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Universität Luzern sucht eine/n Leiter/in HRM (80-100%). Direkt dem Rektor unterstellt, tragen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Universität.

Sie berücksichtigen dabei die spezifischen Rahmenbedingungen des akademischen Umfelds. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören die Entwicklung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Universitätsleitung, die Gesamtverantwortung für HR-Dienstleistungen sowie die Digitalisierung von Prozessen.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss auf Masterstufe in Betriebswirtschaft oder Recht oder äquivalente Ausbildung.
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im akademischen Umfeld.
• Erfahrung im Umgang mit komplexen Organisationen und Anspruchsgruppen.
• Gute Kenntnisse des öffentlichen Personalrechts.
• Erfahrung in Changemanagement- und Transformationsprozessen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft und Führungsstärke.
• Problemlösungs- und Integrationsfähigkeit.
• Strategische, analytische und vernetzte Denkweise.
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit dem Rektor.
• Gesamtverantwortung und Weiterentwicklung des HR-Managements.
• Führung der Leitung Personaldienst und der Fachstellenleitenden Chancengleichheit.
• Beratung des Leitungsgremiums in Organisationsentwicklung und Lebenszyklus der Mitarbeitenden.
• Mitwirkung in universitätsweiten Kommissionen und strategische HR-Projekte.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Management

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungssicherheit Deutsch/Engl

Ausbildung

Masterabschluss in Betriebswirtschaft oder Recht

Jobbeschreibung

Universität Luzern sucht eine/n Leiter/in HRM (80-100%). Direkt dem Rektor unterstellt, tragen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Universität.

Sie berücksichtigen dabei die spezifischen Rahmenbedingungen des akademischen Umfelds. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören die Entwicklung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Universitätsleitung, die Gesamtverantwortung für HR-Dienstleistungen sowie die Digitalisierung von Prozessen.