Deputy Head of HR Strategy & Transformation

Emmenegger Compétences Conseils sa; Genf; Vor Ort; CHF 120.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Universität Genf sucht eine stellvertretende Leiterin/ einen stellvertretenden Leiter der Abteilung Personalwesen (100%). Die Position arbeitet direkt mit der Leiterin Personalwesen zusammen, definiert die HR-Strategie, Governance und Transformation und sorgt für eine starke Partnerschaft zwischen HR und den universitären Einheiten.

Sie besitzen einen universitären Masterabschluss in HR, mindestens fünf Jahre Führungserfahrung sowie Expertise in HR-Governance, HRIS und Projektmanagement;

Qualifikationen

• Universitärer Masterabschluss im Bereich Personalwesen oder gleichwertige Ausbildung.
• Mindestens fünf Jahre Führungsverantwortung in einer HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse der Abläufe in öffentlicher Verwaltung oder Universität.
• Fundierte Expertise in Personalmanagement, HR-Governance und Projektmanagement.

Aufgaben

• Mitwirkung bei Definition, Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Leitung des Personalwesens.
• Sicherstellung der Harmonisierung von HR-Praktiken und Einhaltung aller rechtlichen/regulatorischen Rahmenbedingungen.
• Bereitstellung von HR-Expertise für Führungsebenen und HR-Verantwortliche bei komplexen Situationen.
• Mitwirkung bei Risikobewertung und Steuerung von HR-Risiken.
• Vertretung der Personalabteilung gegenüber universitären Gremien und Partnern; Stellvertretung der Leiterin des Personalwesens.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Analytische Fähigkeiten

Projektmanagement

HR-Governance

Diplomatie

Vertraulichkeit

Ausbildung

Universitärer Master in HR

Tools

HRIS

Jobbeschreibung

Universität Genf sucht eine stellvertretende Leiterin/ einen stellvertretenden Leiter der Abteilung Personalwesen (100%). Die Position arbeitet direkt mit der Leiterin Personalwesen zusammen, definiert die HR-Strategie, Governance und Transformation und sorgt für eine starke Partnerschaft zwischen HR und den universitären Einheiten.

Sie besitzen einen universitären Masterabschluss in HR, mindestens fünf Jahre Führungserfahrung sowie Expertise in HR-Governance, HRIS und Projektmanagement;