HR Specialist – People & Process Lead

University of Zurich; Zürich; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Universität Zürich sucht eine/n erfahrene/n HR-Fachkraft zur Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte im Lebenszyklus, Bearbeitung von Standardprozessen und Rekrutierung. Sie verfassen Jobinserate, begleiten Onboarding und Austritte, klären Lohn- und Sozialversicherungsfragen und arbeiten eng mit HR-Spezialist:innen zusammen.

Sie bringen eine abgeschlossene HR-Qualifikation, mehrjährige HR-Erfahrung, Kommunikationsstärke sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit und arbeiten in

Qualifikationen

• Berufsprüfung HR Fachfrau/-mann oder Äquivalent.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise Hochschulbereich.
• Qualitätsbewusstsein und sorgfältige Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke für Zusammenarbeit intern/extern.
• Führungskompetenz, falls Teamleitung möglich.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• SAP/HR Kenntnisse, besonders SAP SuccessFactors.
• MS-Office-Kenntnisse.

Aufgaben

• Beratung/Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungsverantwortlichen im HR-Bereich.
• Administrative Abwicklung von HR-Standardprozessen und Organisationsmanagement.
• Verfassen von Jobinseraten, Begleiten von Rekrutierungen und Onboarding.
• Klären von Lohn- und Sozialversicherungen.
• Zeit- und Abwesenheitsmanagement in Zusammenarbeit mit HR-Spezialist:innen.
• Begleitung von Fällen außerhalb der Standardprozesse.
• Mitarbeit in HR-Projekten des Universitätsleitungs-Bereichs.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Beratungskompetenz

Durchsetzungsvermögen

Initiatives Handeln

Prozessoptimierung

Ausbildung

HR Fachfrau/-mann oder Äquivalent

Tools

SAP SuccessFactors

SAP HR

MS Office

Jobbeschreibung

Universität Zürich sucht eine/n erfahrene/n HR-Fachkraft zur Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte im Lebenszyklus, Bearbeitung von Standardprozessen und Rekrutierung. Sie verfassen Jobinserate, begleiten Onboarding und Austritte, klären Lohn- und Sozialversicherungsfragen und arbeiten eng mit HR-Spezialist:innen zusammen.

Sie bringen eine abgeschlossene HR-Qualifikation, mehrjährige HR-Erfahrung, Kommunikationsstärke sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit und arbeiten in