HR Business Partner/in (m/w/d)

Kanton St.Gallen; Sankt Gallen; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Attraktiver Arbeitsplatz im Zentrum St

Moderne HR-Infrastruktur

Zusammenfassung

Der Kanton St.Gallen sucht eine engagierte HR-Fachperson, die Führungskräfte und Mitarbeitende des Finanzdepartements in allen HR-Themen berät und begleitet. Sie gestalten Rekrutierungsprozesse, unterstützen bei der Entwicklung der Mitarbeitenden und führen HR-Workshops sowie Informationsveranstaltungen durch.

Sie arbeiten eng mit dem Finanzdepartement zusammen, sichern die Anwendung des Personalrechts und treiben Veränderungsprozesse aktiv voran.

Qualifikationen

• Höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften.
• Weiterbildung im HR-Bereich, z.B. eidg. Fachausweis HR.
• Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe, klare Kommunikation.

Aufgaben

• Berät und begleitet Führungspersonen und Mitarbeitende des Finanzdepartements in allen HR-Themen entlang des Lifecycles.
• Gestaltet Rekrutierungsprozesse und Ein- sowie Austrittsphasen.
• Unterstützt Führungskräfte bei Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden.
• Plant und führt HR-Workshops, Schulungen und Informationsveranstaltungen durch.
• Sichert korrekte Anwendung des Personalrechts sowie einheitliche HR-Instrumente und Prozesse.
• Begleitet Organisations- und Veränderungsprozesse und entwickelt HR-Prozesse weiter.

Kenntnisse

HR Lifecycles

Führungskräfteberatung

Workshopleitung

Change Management

Stakeholder-Kommunikation

Ausbildung

Höhere Ausbildung in HR/BWL/Sozialwissenschaften

eidg. Fachausweis HR

Jobbeschreibung

Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen betrifft unserer Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Millionen Menschen relevant ist.

Wir suchen dich per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung als

Ihre Aufgaben

• Du berätst und begleitest Führungspersonen und Mitarbeitende des Finanzdepartementes in allen Themen entlang des HR-Lifecycles
• Du gestaltest und begleitest Rekrutierungsprozesse sowie die Ein- und Austrittsphasen von Mitarbeitenden
• Du unterstützt Führungspersonen bei der Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden
• Du planst und führst Workshops, Schulungen und Informationsveranstaltungen zu HR-relevanten Themen durch
• Du stellst die korrekte Anwendung des Personalrechts sowie die einheitliche Umsetzung der HR-Instrumente und HR-Prozesse im Finanzdepartement sicher
• Du begleitest Organisations- und Veränderungsprozesse und unterstützt die Weiterentwicklung der Organisation
• Du wirkst aktiv in HR-Projekten und in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten mit

Was Sie auszeichnet

• Du verfügst über eine höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften sowie idealerweise über eine Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise den eidg. Fachausweis HR
• Du bringst Berufserfahrung im Personalmanagement oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit
• Du berätst Führungspersonen kompetent und begegnest unterschiedlichen Anspruchsgruppen auf Augenhöhe
• Du kommunizierst klar, stilsicher sowie adressatengerecht und verfügst über ein gutes Gespür für Konfliktlösungen
• Du denkst strategisch und vernetzt, handelst lösungsorientiert und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick
• Du überzeugst durch Eigeninitiative, Engagement sowie Durchsetzungsvermögen und gestaltest Veränderungen aktiv mit
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zeichnest dich durch eine hohe Organisationsfähigkeit aus

Unsere Benefits

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum
• Ein spannendes Umfeld mit vielfältigen Herausforderungen
• Interessante Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Strategie und operativer Umsetzung sowie im Austausch mit vielfältigen Anspruchsgruppen
• Flexible Arbeits- und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
• Moderne Arbeitsmittel und eine professionelle HR-Infrastruktur
• Attraktiver Arbeitsplatz im Zentrum der Stadt St.Gallen