HR-Fachkraft (m/w) 80-100%

yellowshark® AG; Luzern; Hybrid; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Hybrid- oder Homeoffice-Arbeiten

Mindestens 5 Wochen Ferien

Fortschrittliche Anstellungsbeding

Job summary

yellowshark® AG sucht in Luzern eine erfahrene HR-Fachperson, die Verantwortung übernimmt und die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitgestaltet. Sie führen eigenständig den HR-Betreuungsbereich, arbeiten operativ wie strategisch, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende und tragen so zu einer positiven Unternehmenskultur bei.

Im hybriden Arbeitsmodell arbeiten Sie flexibel zwischen Standort Luzern und Homeoffice, profitieren von fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und mindestens 5

Qualifications

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung in operativen HR-Prozessen.
• Kenntnisse aus mittelgrossen Unternehmen, idealerweise Industrie oder HLK-Bereich.
• Eigenständige Arbeitsweise kombiniert mit Teamorientierung und Belastbarkeit.
• Aktive Mitwirkung in HR-Projekten mit Hands-on-Mentalität erwünscht.

Responsibilities

• Ansprechperson für Führungskräfte in allen HR-Anliegen.
• Betreuung eines definierten Bereichs bei personalrelevanten Themen.
• Eigenständige Umsetzung operativer HR-Prozesse ohne Lohnadministration.
• Aktive Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten.
• Beratung von Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen anbieten.

Skills

Eigenständige Arbeitsweise

Teamorientierung

Belastbarkeit

Hands-on-Mentalität

Education

HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis

Job description

Unser Kunde sucht eine erfahrene und engagierte Fachperson Human Resources, die Freude daran hat, Verantwortung zu übernehmen und die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Am Standort in Luzern erwartet Sie ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, in dem Sie Ihren eigenen Betreuungsbereich selbstständig führen und gleichzeitig operativ wie auch strategisch Einfluss nehmen können. Sie agieren als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und tragen mit Ihrer Expertise wesentlich zur positiven Unternehmenskultur bei.

Aufgaben

• Ansprechperson für Führungskräfte in allen HR-Anliegen
• Betreuung eines definierten Bereichs bei personalrelevanten Themen
• Eigenständige Umsetzung operativer HR-Prozesse ohne Lohnadministration
• Aktive Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten leisten
• Beratung von Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen anbieten

Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis
• Mehrjährige Berufserfahrung in operativen HR-Prozessen
• Kenntnisse aus mittelgrossen Unternehmen, idealerweise Industrie oder HLK-Bereich
• Eigenständige Arbeitsweise kombiniert mit Teamorientierung und Belastbarkeit
• Aktive Mitwirkung in HR-Projekten mit Hands-on-Mentalität erwünscht

Wissenswertes

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
• Garantiertes Hybrid- oder Homeoffice-Arbeiten
• Mindestens 5 Wochen Ferien
• Verantwortungsvolle Tätigkeiten