Leiter HR Administration – Teamführung & Prozess-Design

Solothurner Spitäler AG; Bezirk Solothurn; Vor Ort; CHF 110.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Teilzeit möglich

13 Gehälter

Bezahlte Umkleidezeit

Eigene Kita

Gesundheitsförderung

Grösster Arbeitgeber im Kanton

Hohe Qualitäts- & Leistungsstandards

Kinderbetreuungszulage

Kollegiale Teams

Mitarbeiterrabatte

Personalrestaurant

Personalzimmer

Tolle Karrierechancen

Wiedereinsteiger willkommen

Zusammenfassung

Solothurner Spitäler AG sucht eine erfahrene Leitung HR Administration zur Führung des Bereichs HR mit 10–12 Mitarbeitenden. Sie steuern den täglichen HR-Betrieb und wirken an HR-Projekten sowie der Digitalisierung der HR-Prozesse mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Planung, Ablauforganisation und das Controlling, inklusive administrativer Mitarbeit über den gesamten Employee Lifecycle. Zudem übernehmen Sie die Key-User-Funktion für HR-Workflows.

Qualifikationen

• Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position ist erforderlich.
• Erfahrung in Personaladministration sowie in der Anwendung eines PIS-Systems (vorzugsweise SAP)
• Selbstständige, dienstleistungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein

Aufgaben

• Führung des Bereichs HR Administration (10–12 Mitarbeitende).
• Verantwortung für reibungslosen Tagesablauf (Planung, Ablauforganisation, Kontrolle) inkl. administrativer Mitarbeit entlang des Employee Lifecycles.
• Projektleitung und Mitwirkung in HR-Projekten.
• Mitwirkung bei Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse.
• Übernahme der Key-User-Funktion für diverse elektronische HR-Workflows und Tools.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Projektleitung

Digitale HR-Prozesse

Kundenorientierung

Ausbildung

Kaufmännische Grundbildung mit HR-Fachausweis

Weiterbildung auf Universität-/FH/HF-Niveau

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Solothurner Spitäler AG sucht eine erfahrene Leitung HR Administration zur Führung des Bereichs HR mit 10–12 Mitarbeitenden. Sie steuern den täglichen HR-Betrieb und wirken an HR-Projekten sowie der Digitalisierung der HR-Prozesse mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Planung, Ablauforganisation und das Controlling, inklusive administrativer Mitarbeit über den gesamten Employee Lifecycle. Zudem übernehmen Sie die Key-User-Funktion für HR-Workflows.