HR-Administration: Organisation & Prozessoptimierung am See

Spital Männedorf; Männedorf; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Direkte Seeuferlage

ZVV Bonuspass und Parkmiete vergünstig

Flexible KiTa & Teilzeitpensen

Mitarbeiterfest & Gesundheitsförderung

Personalzimmer für Auslandspersonal

Zusammenfassung

Spital Männedorf sucht eine/n HR Administrationsverantwortliche/r in Vollzeit (100%) zur Verstärkung des bestehenden HR-Teams. Sie betreuen den Employee Life Cycle, beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen und erstellen Arbeitsverträge sowie Zeugnisse.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Pflege von Personal- und Stammdaten, das Bewirtschaften der HR-Systeme UKG und Swiss Salary sowie die Mitarbeit an HR-Projekten. Flexible Arbeitsformen und Weiterbildungsmöglichkeiten runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung in der Personaladministration
• Weiterbildung im Personalwesen von Vorteil (HR-Assistentin / HR Sachbearbeiterin)
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohes Qualitätsbewusstsein und ausgeprägte Genauigkeit
• Dienstleistungsorientierte und wertschätzende Kommunikation
• Interesse an HR-Systemen und digitalen Prozessen
• Flexibilität in einem dynamischen Arbeitsumfeld

Aufgaben

• Personaladministration entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Administrationsfragen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen und Arbeitszeugnissen
• Pflege von Personal- und Stammdaten
• Bewirtschaftung der HR-Systeme UKG, Swiss Salary
• Mitarbeit in HR-Projekten
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Kenntnisse

Personaladministration

HR-Systeme

Kundendienst/Kommunikation

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

HR-Weiterbildung vorteilhaft

Tools

UKG

Swiss Salary

Jobbeschreibung

Spital Männedorf sucht eine/n HR Administrationsverantwortliche/r in Vollzeit (100%) zur Verstärkung des bestehenden HR-Teams. Sie betreuen den Employee Life Cycle, beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen und erstellen Arbeitsverträge sowie Zeugnisse.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Pflege von Personal- und Stammdaten, das Bewirtschaften der HR-Systeme UKG und Swiss Salary sowie die Mitarbeit an HR-Projekten. Flexible Arbeitsformen und Weiterbildungsmöglichkeiten runden das Profil ab.