Teamleiter HR-Administration – Prozesse & Digitalisierung

University Hospital Basel

Basel

Vor Ort

CHF 110.000 - 140.000

Vollzeit

vor 40 Stunden
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Benefits dieser Stelle

Umzugshilfe
Wohnungssuche
25 Ferientage + 5 freie Flexitage
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kinderbetreuungsmöglichkeiten
Sport- und Bewegungsprogramm
Gestaltungsfreiraum

Zusammenfassung

Universitätsspital Basel sucht eine führungsstarke HR-Administration mit Fokus auf Teamleitung und Prozessoptimierung. Sie gestalten effiziente, kundenorientierte HR-Prozesse und tragen Verantwortung für Qualität, Kontrollen und gesetzliche Vorgaben. Außerdem unterstützen Sie das operative Tagesgeschäft von Eintritt bis Austritt und beraten Mitarbeitende sowie Vorgesetzte bei komplexen HR-Anliegen.

Sie bringen einen Bachelor- oder Masterabschluss (z. B. BWL, HR) oder eidg.

Qualifikationen

  • Mind. mehrjährige Erfahrung in operativer HR-Administration.
  • Führungserfahrung erwünscht.
  • Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kommunikationskompetenz.
  • Affinität zur Digitalisierung und Prozessoptimierung.

Aufgaben

  • Führung und Weiterentwicklung des Teams HR-Administration
  • Sicherstellung effizienter, professioneller und kundenorientierter HR-Prozesse
  • Verantwortung für Qualität, Kontrollen und rechtliche Vorgaben
  • Unterstützung im operativen Tagesgeschäft von Eintritt bis Austritt
  • Beratung von Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Stakeholdern bei komplexen HR-Anliegen
  • Mitarbeit und Leitung von Projekten zur Prozessoptimierung, Digitalisierung und Automatisierung

Kenntnisse

Teamführung
Empathie
Kundenorientierung

Ausbildung

Bachelor- oder Masterabschluss (BWL, HR)
eidg. HR-Fachausweis

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Universitätsspital Basel sucht eine führungsstarke HR-Administration mit Fokus auf Teamleitung und Prozessoptimierung. Sie gestalten effiziente, kundenorientierte HR-Prozesse und tragen Verantwortung für Qualität, Kontrollen und gesetzliche Vorgaben. Außerdem unterstützen Sie das operative Tagesgeschäft von Eintritt bis Austritt und beraten Mitarbeitende sowie Vorgesetzte bei komplexen HR-Anliegen.

Sie bringen einen Bachelor- oder Masterabschluss (z. B. BWL, HR) oder eidg.

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