Leiter HR-Administration | Teamführung & HR-Digitalisierung

Solothurner Spitäler AG (soH); Bern; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Solothurner Spitäler AG (soH) sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich HR Administration zur Verantwortung für das Tagesgeschäft und die Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Sie führen 10–12 Mitarbeitende, planen Abläufe und steuern HR-Projekte inklusive Digitalisierung.

Voraussetzung ist eine kaufmännische Grundbildung mit HR-Fachausweis oder gleichwertige Weiterbildung (Uni/FH/HF) sowie mehrere Jahre Erfahrung in Personaladministration und SAP-Anwendungen.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundbildung mit HR-Fachausweis oder gleichwertige Weiterbildung auf Uni/FH/HF
• Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in der Personaladministration sowie in der Anwendung eines PIS-Systems (vorzugsweise SAP)
• Mehrjährige praktische Führungserfahrung in einer ähnlichen Position
• Selbstständige, dienstleistungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein
• Humorvolle und kommunikationsstarke Persönlichkeit

Aufgaben

• Personelle und fachliche Führung des Bereichs HR Administration (10-12 Mitarbeitende)
• Verantwortung für den reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäfts (Planung, Ablauforganisation, Kontrolle) inkl. administrative Mitarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Projektleitung sowie Mitwirkung in HR-Projekten
• Mithilfe bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse
• Übernahme der Key-User-Funktion für diverse elektronische HR-Workflows und Tools

Kenntnisse

Führungserfahrung

Dienstleistungsorientierung

Kommunikationsstark

Organisationstalent

Ausbildung

HR-Fachausweis oder gleichwertige Weiterbildung (Uni/FH/HF)

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Solothurner Spitäler AG (soH) sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich HR Administration zur Verantwortung für das Tagesgeschäft und die Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Sie führen 10–12 Mitarbeitende, planen Abläufe und steuern HR-Projekte inklusive Digitalisierung.

Voraussetzung ist eine kaufmännische Grundbildung mit HR-Fachausweis oder gleichwertige Weiterbildung (Uni/FH/HF) sowie mehrere Jahre Erfahrung in Personaladministration und SAP-Anwendungen.