Leiter HR 80-100% (w/m)

asso jobs gmbh; Zürich; On-site; CHF 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

asso jobs gmbh sucht eine erfahrene HR-Geschäftsführungs- oder Abteilungsleiterin/HR-Leiterin zur Führungsverantwortung über zwei Standorte. Sie sichern professionelles Personalmanagement inklusive Lohnbuchhaltung Schweiz-, entwickeln die HR-Strategie weiter und gestalten HR-Prozesse, Systeme sowie Kennzahlen aktiv mit.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, steuern Budgets und HR-Projekte, treiben Talentmanagement und Employer Branding voran und tragen so wesentlich zur

Qualifications

• HR-Ausbildung auf hohem Niveau (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter, Master)
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Erfahrung in Lohnprozessen und Sozialversicherungen
• Führungserfahrung mit klarer, situativer und entwicklungsorientierter Mitarbeiterführung
• Bereitschaft zur Präsenz an beiden Standorten sowie Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit unternehmerischer bzw. pragmatischer Umsetzungskompetenz
• Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Sicherheit auf allen Hierarchieebenen
• Strukturiertes Arbeiten, Überblick auch in dynamischen Umgebungen, Priorisierung
• Souveräner Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP)
• Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich

Responsibilities

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams über zwei Standorte hinweg (5 Mitarbeitende)
• Schweizweites professionelles Personalmanagement inklusive Lohnbuchhaltung sicherstellen
• Effiziente Personaladministration entlang des Employee Lifecycles gewährleisten
• HR-Strategie weiterentwickeln und wirksam umsetzen
• Sparringpartner der Geschäftsleitung bei HR-Themen sein
• HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse steuern
• HR-Projekte leiten und mit internen/externen Partnern vorantreiben
• HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiterentwickeln
• Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding vorantreiben
• internes HR-Marketing und HR-Kommunikation verantworten

Skills

Führungserfahrung

HR-Strategie

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Education

HR-Ausbildung / eidg. dipl. HR-Leiter oder Master

Tools

MS Office

Abacus

PEP

Job description

Ihre Hauptaufgaben

• Führung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams über zwei Standorte hinweg (5 Mitarbeitende)
• Du stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung)
• Du stellst eine effiziente Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher
• Du entwickelst unsere HR-Strategie weiter und setzt diese wirksam um
• Du bist Sparringpartner der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen
• Du steuerst HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse
• Du leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran
• Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter
• Du treibst Schlüsselthemen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding aktiv voran
• Du verantwortest das interne HR-Marketing und die HR-Kommunikation

Anforderungen:

• Fundierte HR-Ausbildung (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter, Master oder vergleichbar) sowie mindestens 5-10Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie fundierte Erfahrung in Lohnprozessen und Sozialversicherungen
• Führungserfahrung mit der Fähigkeit, Teams klar, situativ und entwicklungsorientiert zu führen
• Präsenzbereitschaft an beiden Standorten sowie Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit unternehmerischer und pragmatischer Umsetzungskompetenz
• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Sicherheit auf allen Hierarchieebenen
• Du arbeitest strukturiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzt klare Prioritäten
• Du bist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP)
• Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich