Leitung Personalwesen 100% (alle) 100%

Jobpoint GmbH; Zürich; On-site; CHF 180,000 - 280,000; Full time

Job summary

Die Jobpoint GmbH sucht eine erfahrene Leitung Personalwesen mit Sitz in Zürich oder Lausanne. Die Position ist unbefristet, Start nach Vereinbarung, Standortwahl möglich.

Sie führen das fünfköpfige HR-Team, sichern gesetzeskonformes HR-Management einschließlich Lohnbuchhaltung und betreuen die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt. Sie entwickeln HR-Strategie, beraten die Geschäftsleitung, steuern Controlling, Budget und HR-Projekte und treiben Talentmanagement sowie Employer

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildungen im HR-Bereich (z. B. HR-Leiter).
• Mindestens 4 Jahre Führungsverantwortung im HR.
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse (C1).
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen.
• Führungserfahrung und Interesse an Mitarbeitendenentwicklung.

Responsibilities

• Führung und Betreuung des HR-Teams an zwei Standorten.
• Sicherstellung eines professionellen HR-Managements inklusive Lohnbuchhaltung.
• Verantwortung für die Personaladministration vom Eintritt bis Austritt.
• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie.
• Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen.
• HR-Controlling, Reporting und Budgetplanung.
• Planung und Umsetzung von HR-Projekten.
• Optimierung von HR-Prozessen, Systemen und Führungsinstrumenten.
• Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding.
• Interne HR-Kommunikation und HR-Marketing.

Skills

Führungserfahrung

HR-Führung

Teamführung

Beratung Geschäftsleitung

Education

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung HR

eidg. dipl. HR-Leiter/in

Bachelor/Master HR

Tools

MS Office

ERP-Systeme

Abacus

PEP

Job description

Leitung Personalwesen 100% (alle) 100%

Für unseren Kunden suchen wir einer zuverlässigen und pflichtbewussten Leitung Personalwesen (alle). Hierbei handelt es sich um eine direkte Festanstellung, die per sofort oder nach Vereinbarung angetreten werden kann. Der Arbeitsort ist wahlweise in der Stadt Zürich oder in Lausanne.

Aufgaben

• Führung und Betreuung des fünfköpfigen HR-Teams an zwei Standorten
• Sicherstellung eines professionellen und gesetzeskonformen HR-Managements inklusive Lohnbuchhaltung
• Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in sämtlichen HR-Fragen
• Verantwortung für HR-Controlling, Reporting und Budgetplanung
• Planung und Umsetzung von HR-Projekten
• Optimierung von HR-Prozessen, Systemen und Führungsinstrumenten
• Weiterentwicklung von Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding
• Verantwortung für die interne HR-Kommunikation und das HR-Marketing

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Bachelor oder Master)
• mind. 4 Jahre Berufserfahrung in der HR-Führungsfunktion
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse (mind. C1-Niveau in beiden Sprachen)
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und den Sozialversicherungen
• Führungserfahrung und Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Sicherer Umgang mit MS-Office und ERP-Systemen, idealerweise Abacus und PEP
• Bereitschaft, an beiden Standorten präsent zu sein und innerhalb der Schweiz zu reisen (ca. 30–40 %)

• Work location 8003 Zürich (ZH)
• Workload 100%
• Employment start Immediately
• Employment duration Permanent

• Qualification skilled
• Work experience More than 3 years
• Education Higher professional education and training, diploma or equivalent

• German Orally : Very good knowledge Written : Very good knowledge
• French Orally : Very good knowledge Written : Very good knowledge

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