HRBP DE/FR

Kummler+Matter AG; Bülach; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Kummler+Matter AG mit Sitz in Dällikon/ZH gehört zur Colas Gruppe und entwickelt, projektiert und montiert Fahrleitungsanlagen sowie Fahrleitungskomponenten. Wir suchen eine erfahrene HR-Business-Partnerin bzw.

einen HR-Business-Partner, der das Führungsteam in sämtlichen HR-Themen berät und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus steuert. Sie betreuen Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbetreuung und Personaladministration, begleiten Veränderungsprozesse und optimieren HR-Kennzahlen.

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung in HR-Beratung auf Expertenniveau in der Schweiz.
• Umfassende Kenntnisse im Performance- und Talent-Management sowie Vergütungsprozessen.
• Nachweisbare Erfolge in Organisationsentwicklung und Stakeholder-Bundlegung.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Themen.
• Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus inkl. Recruiting, Onboarding und Austritten.
• Begleitung von Transformations- und Reorganisationsprozessen sowie der Personalstruktur.

Kenntnisse

HR-Strategie

Stakeholder-Management

Performance Management

Mitarbeiterbeziehungen

Change Management

Ausbildung

eidg. Fachausweis HR

MAS oder gleichwertig

Tools

SuccessFactors

Abacus

Jobbeschreibung

Die Kummler+Matter AG mit Sitz in Dällikon/ZH gehört zur Colas Gruppe und befasst sich mit der Entwicklung, Projektierung und Montage von Fahrleitungsanlagen sowie der Entwicklung und dem Verkauf von Fahrleitungskomponenten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen, insbesondere Performance Management, Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktmanagement und arbeitsrechtliche bzw. disziplinarische Themen.
• Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Recruiting, HR-Administration, Onboarding, Dokumentation und Austritte.
• Begleitung des Recruiting-Prozesses, von der Kandidatenauswahl und den Interviews bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender.
• Begleitung von Reorganisationen, Veränderungsprozessen und Anpassungen der Personalstruktur.
• Steuerung und Begleitung der jährlichen Performance-, Talent- und Vergütungsprozesse.
• Unterstützung bei Talententwicklung, Nachfolgeplanung, interner Mobilität und Weiterbildung.
• Unterstützung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung, Engagement und internen HR-Kommunikation.Mitarbeit an HR-Projekten, der Digitalisierung sowie an Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Überwachung und Analyse der wichtigsten HR-Kennzahlen, insbesondere FTE und Personalkosten.

Profile

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation; eidg. Fachausweis HR, MAS oder eine vergleichbare Schweizer Qualifikation von Vorteil.
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in der Schweiz.
• Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Französisch; Englischkenntnisse von Vorteil.Fundierte
• Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management, Talent Management, Vergütung und Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in einem internationalen/matrixorganisierten Umfeld sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Erfahrung in den Bereichen Bau, Infrastruktur, Engineering, Industrie oder projektorientierten Unternehmen ist ein grosser Vorteil.
• Erfahrung mit SuccessFactors und/oder Abacus von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Diskretion, Integrität und ausgeprägte Serviceorientierung.

unabhängig von Deinem Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, ethnischer Zugehörigkeit oder etwaigen Faktoren, die Dich möglicherweise zurückhalten könnten, denn wir glauben und fördern Diversity.

Bewerbungen von Personaldienstleistungsunternehmen und Agenturen werden nicht berücksichtigt.