HR Business Partner/-in

Agroscope; Posieux; Hybrid; CHF 100.000 - 140.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Gesund am Arbeitsplatz

Gelebte Vielfalt

Erfolgsmodell Schweiz

Zusammenfassung

Agroscope in Posieux FR (Schweiz) bietet eine 80–90%-Stelle als HR-Business Partner/in. Sie begleiten Führungskräfte als Sparringspartner bei Organisationsentwicklung und Personalkostenbudgetierung.

Sie bringen ein HR-/BWL-Studium mit eidg. FA HR, mehrjährige HR-Beratungserfahrung, Kommunikationsstärke und SAP/MS Office-Kenntnisse mit. Französisch, Deutsch und Englisch beherrschen Sie sicher.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources und Betriebswirtschaft (FH/Universität) mit eidg. FA im HR.
• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung sowie in Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen.
• Selbständige, teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsstärke.

Aufgaben

• Beratung der Vorgesetzten in allen Fragen rund um den Lebenszyklus der Mitarbeitenden.
• Unterstützung der Vorgesetzten bei der Personalbudgetierung.
• Begleitung von Umstrukturierungs- und Transformationsprojekten sowie aktive Teilnahme an Führungskräftesitzungen.
• Verantwortung für die Umsetzung der HR-Prozesse gemäß geltenden Normen und Reglementen.
• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Rahmen von Projekten und Arbeitsgruppen.

Kenntnisse

HR-Beratung

Organisationsentwicklung

Change-Management

Kommunikation

Verhandlung

MS Office

SAP

Deutsch

Französisch

Englisch

Ausbildung

HR/BWL mit eidg. FA HR

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Posieux, Schweiz (und Homeoffice) | 80-90%

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Beratung der Vorgesetzten in allen Fragen rund um den Lebenszyklus der Mitarbeitenden
• Unterstützung der Vorgesetzten bei der Personalbudgetierung
• Begleitung von Umstrukturierungs- und Transformationsprojekten sowie aktive Teilnahme an Führungskräftesitzungen
• Verantwortung für die Umsetzung der HR-Prozesse gemäss den geltenden Normen und Reglemente
• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Rahmen von Projekten und Arbeitsgruppen

Das macht Sie einzigartig

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources und Betriebswirtschaft (FH/Universität) mit eidg. FA im HR
• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung sowie in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
• Selbständige, teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Leistungs- und lösungsorientierter Arbeitsstil, kombiniert mit Agilität, Struktur, Resilienz und hoher Belastbarkeit
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen und Englisch in Wort und Schrift

Auf den Punkt gebracht

Als erfahrene/r HR-Business Partner/in begleiten Sie unsere Führungskräfte kompetent als strategische/-r Sparringspartner/-in und wirkeln sowohl bei der strategischen Organisationsentwicklung als auch bei der Planung und Bugetierung der Personalkosten pragmatisch mit. Es erwartet Sie eine vielseitige Funktion mit Verantwortung und einem spannenden Arbeitsumfeld.

Das bieten wir

• Arbeiten für das Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
• Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
• Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.

Gutes Essen, gesunde Umwelt

Agroscope ist das Kompetenzzentrum des Bundes für die Forschung in der Land- und Ernährungswirtschaft. Die Forschenden üben ihre Tätigkeiten an verschiedenen Standorten in der Schweiz aus. Hauptsitz ist Bern-Liebefeld (ab 2026: Posieux FR). Angesiedelt ist Agroscope beim Eidg. Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung WBF.

Zusätzliche Informationen

Der Fachbereich Human Resources sichert schweizweit eine kompetente fachliche Beratung und Begleitung in allen Kernthemen der Personalarbeit sowie die Entwicklung und Umsetzung von HR-Fachthemen.

Fragen zur Stelle

Catherine Colliard
Leiterin People Relations
[phone]

Fragen zur Bewerbung

Raphaël Brandt
Gruppenleiter Gewinnung
[phone]