HR Business Partner 80 - 100%

Fresh Food & Beverage Group; Volketswil; Hybrid; CHF 120.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Migros-Pensionskasse

Cumulus-Punkte

Kurse/Weiterbildung

Mitarbeiterangebote

Zusammenfassung

FFB-Group in Zürich sucht eine erfahrene HR-Partnerin, die strategisch berät, Stakeholder-Management lebt und Mitarbeitende in allen Personalthemen unterstützt.

Zu den Aufgaben gehören Onboarding, Betreuung, Entwicklung, Erhaltung, Entlöhnung, Offboarding sowie das Führen von Personalgesprächen und arbeitsrechtlichen Fällen in Zusammenarbeit mit Partnern.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Grund- oderWeiterbildung im HR-Bereich.
• 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management; Coaching von Vorteil.
• Sehr gute IT-Kenntnisse (Microsoft 365, SAP SuccessFactors).
• Deutsch (C1). Franzsösisch vorteilhaft.

Aufgaben

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen Personalthemen (Onboarding, Betreuung, Entwicklung, Erhaltung, Entlöhnung, Offboarding).
• Vorbereitung und Führen von Personalgesprächen (Konflikt-, Disziplinar- und Kündigungsgespräche).
• Abwicklung arbeitsrechtlicher Fälle (Compliance) in Abstimmung mit Partnern.
• Begleitung und Moderation von Performance Management und Talent Development.
• Unterstützung bei Langzeitkrankenfällen in Zusammenarbeit mit Versicherern zur Wiedereingliederung.

Kenntnisse

Empathie

Stakeholder Management

HR Beratung

Deutsch (C1)

Französisch (ADVANTAGEOUS)

Ausbildung

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

Human Resources

Tools

Microsoft 365

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Dein Herz schlägt für Human Resources. Mit Empathie, einem feinen Gespür für Menschen und durchgängigem Stakeholder Management verbindest du Unternehmensziele mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und schaffst so nachhaltige Lösungen mit Mehrwert.

Was du bewegst

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften in einem zugeteilten Bereich in allen Personalthemen (Onboarding, Betreuung, Entwicklung, Erhaltung, Entlöhnung, Offboarding).
• Vorbereitung und Führen von Personalgesprächen (Konflikt-, Disziplinar- und Kündigungsgespräche oder Gesundheitsgespräche).
• Abwicklung von arbeitsrechtlichen Fällen (Compliance) in Abstimmung mit internen und externen Partnern.
• Begleitung und Moderation von Prozessen im Bereich Performance Management und Talent Development.
• Begleitung und Betreuung von Langzeitkranken in enger Zusammenarbeit mit Versicherern zur Wiedereingliederung.
• Mitarbeit in HR-Projekten und Unterstützung von Initiativen im Bereich Change Management, Organisations- und Kulturentwicklung.

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
• Fachrichtung: Human Resources
• Berufserfahrung: 5 Jahre als HR Business Partner
• Offene und empathische Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen.
• Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change Management, Coaching-Kompetenzen von Vorteil.
• Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke.
• Integrität, Authentizität und Verantwortungsbewusstsein.
• Sehr gute IT-Kenntnisse (Microsoft 365, SAP SuccessFactors)
• Deutsch (C1)
• Französisch (ADVANTAGEOUS)

Was wir dir bieten

• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.
• Berufliche Vorsorge: Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.
• Cumulus-Punkte: 3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.
• Migros Bank: Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.
• Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
• Klubschule Migros: Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).
• Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
• Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)

Kontakt

Frau Pia Sigrist

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