HR-Verantwortliche/r (80 %)

EXIT Deutsche Schweiz; Zürich; Hybrid; CHF 110,000 - 140,000; Part time

Benefits offered by this job

Homeoffice möglich

Überdurchschnittliche Sozialleistungen

Job summary

EXIT Deutsche Schweiz sucht eine HR-Verantwortliche/r (80 %) zur aktiven Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Sie gestalten Personalprozesse mit und stehen im täglichen Betrieb beratend zur Seite.

Zu Ihren Aufgaben gehören Personalauswahl, Personalentwicklung, Lohn- und Vertragsverwaltung sowie das Erstellen von HR-Analysen. Sie arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen und profitieren von attraktiven Sozialleistungen sowie gelegentlichem Homeoffice.

Qualifications

• Sie verfügen über eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis.
• Sie kommunizieren stilsicher auf Deutsch, arbeiten strukturiert und zuverlässig.
• Sie haben mehrere Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.

Responsibilities

• Persönliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personellen Fragen und in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses.
• Verantwortung für den gesamten Personalgewinnungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Eintritt.
• Mitgestaltung und Umsetzung von Massnahmen zur Personalentwicklung, Weiterbildung und Mitarbeitendenbindung.
• Sicherstellung einer zuverlässigen Personal- und Lohnadministration inklusive Vertragswesen, Zeiterfassung und Absenzenmanagement.
• Erstellung und Analyse von HR-Statistiken, Kennzahlen und Auswertungen.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Begleitung organisatorischer Veränderungen.

Skills

Mitarbeitendenbetreuung

Führungskräfteberatung

Personalgewinnung

Lohnadministration

Education

HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis

Job description

HR-Verantwortliche/r (80 %)

Möchten Sie Menschen begleiten und Vertrauen schaffen? Interessiert Sie, was Mitarbeitende und Füh-rungskräfte bewegt? Ist es Ihnen wichtig, im HR mehr zu bewirken als reine Administration? Möchten Sie die Entwicklung unserer Organisation aktiv mitgestalten und eine dienstleistungsorientierte Personalarbeit nahe am Menschen und am Tagesgeschäft mitprägen?

Dann kommen Sie zu EXIT und leisten Sie einen wertvollen Beitrag als

HR-Verantwortliche/r (80 %)

Ihre Aufgaben

• Persönliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personellen Frage-stellungen und in sämtlichen Phasen des Arbeitsverhältnisses
• Verantwortung für den gesamten Personalgewinnungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Eintritt
• Mitgestaltung und Umsetzung von Massnahmen zur Personalentwicklung, Weiterbildung und Mit-arbeitendenbindung
• Sicherstellung einer zuverlässigen Personal- und Lohnadministration inklusive Vertragswesen, Zeiterfassung und Absenzenmanagement
• Erstellung und Analyse von HR-Statistiken, Kennzahlen und Auswertungen
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Begleitung organisatorischer Veränderungen

Das bringen Sie mit

Sie verfügen über eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis und mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion. Sie kommunizieren stilsicher auf Deutsch, arbeiten strukturiert, selbstständig und zuverlässig.
Eine sorgfältige und effiziente Personaladministration ist für Sie selbstverständlich. Gleichzeitig ist es Ihnen wichtig, nahe an den Mitarbeitenden, den Führungskräften und am Tagesgeschäft zu sein. Sie suchen aktiv den Austausch, hören zu, stellen die richtigen Fragen und gehen auch in anspruchsvollen Situationen offen auf Menschen zu. Dabei bauen Sie tragfähige Beziehungen auf, schaffen Vertrauen und nehmen Anliegen ernst, ohne die nötige Professionalität und Klarheit aus den Augen zu verlieren.
Sie interessieren sich für unsere Organisation, ihre Aufgaben und die Menschen dahinter. Sie möchten verstehen, was die Mitarbeitenden im Arbeitsalltag beschäftigt und wie das HR konkret unterstützen kann. Mit Eigeninitiative, Präsenz und Engagement bringen Sie sich aktiv ein. Sie handeln lösungsorientiert und pragmatisch und verfügen über hohe Dienstleistungsorientierung sowie einen ausgeprägten Quali-tätsanspruch.

Was Sie erwartet

Sie übernehmen eine zentrale Rolle im HR-Tagesgeschäft und arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen, die sich künftig verstärkt den Tätigkeiten im Rechtsdienst widmen wird. Unterstützt werden Sie von einer Mitarbeiterin, die sowohl im HR als auch in den Finanzen tätig ist und je nach Bedarf in beiden Bereichen mitarbeitet. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit sowie über-durchschnittliche Sozialleistungen und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.