HR Generalist 50% - 60% (m/w/d)

Billerbeck Schweiz AG; Fischbach-Göslikon; Sur place; CHF 85 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungen

Attraktive Sozialleistungen

Eigenverantwortung

Résumé du poste

Billerbeck Schweiz AG sucht eine/n HR Generalist/in 50–60% zur zentralen Ansprechperson für HR Services und Payroll. Sie begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles und optimieren Prozesse.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Fachausweis sowie mind. 3 Jahre Erfahrung in HR-Administration und Payroll mit. Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich, Französischkenntnisse von Vorteil.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Fachausweis.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR-Administration und Gehaltsabrechnung.
• Gute Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil.

Responsabilités

• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt.
• Verantwortung für die Lohnverarbeitung.
• Koordination von Absenzen und Sozialversicherungsfällen.
• Sicherung der HR-Datenqualität.
• Erstellung von Reports und HR-Controlling.
• Zusammenarbeit mit Finance/Accounting und Kontenabstimmungen.
• Unterstützung von Führungskräften bei HR-Themen sowie On-/Offboarding.
• Mitwirkung in HR-Projekten und Prozess-/Systemoptimierung.

Connaissances

HR-Administration

Gehaltsabrechnung

Datenanalyse

MS-Office

ERP-Systeme

Digitalisierung

Deutschkenntnisse

Formation

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Fachausweis

Outils

HR-Software

Description du poste

HR Generalist 50% - 60% (m/w/d)

Sie sind die zentrale Ansprechperson für HR Services und begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dabei verbinden Sie HR-Administration mit Payroll, Sozialversicherungen und Prozessoptimierung.

Ihre Hauptaufgaben

• Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt
• Sie verantworten die Lohnverarbeitung
• Sie koordinieren Absenzen und Sozialversicherungsfälle und behalten den Überblick
• Sie stellen eine hohe Qualität der HR-Daten sicher
• Sie erstellen Reports und unterstützen im HR Controlling
• Sie arbeiten eng mit Finance/Accounting zusammen und führen Kontenabstimmungen durch
• Sie unterstützen Führungskräfte bei HR-Themen sowie beim On- und Offboarding
• Sie bringen sich aktiv in HR-Projekte sowie die Optimierung von Prozessen und Systemen ein

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung mit HR-Fachausweis
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR-Administration und Payroll
• Fundierte HR-Fachkenntnisse und eine ausgeprägte Zahlen- und Prozessaffinität
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office und ERP-Systemen
• Interesse an Digitalisierung und KI im HR ist ein Plus
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil

Unser Angebot

• Eine vielseitige HR-Position mit eigenem Verantwortungsbereich
• Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung
• Flexible Arbeitszeiten
• Individuelle Weiterbildungen
• Fortschrittliche Arbeitsbedingungen und attraktive Sozialleistungen