HR-Spezialist (m/w/d) 80%

yellowshark AG; Luzern; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

5 Wochen Ferien

Modernes Umfeld

Flache Hierarchien

Weiterentwicklung

Attraktive Benefits

Job summary

yellowshark AG ist in der Schweiz auf die Vermittlung von Festanstellungen spezialisiert und bietet individuelle Beratung. Für die HR-Abteilung suchen wir eine erfahrene Fachperson, die den gesamten HR-Lifecycle betreut und Verträge, Zeugnisse sowie administrative Dokumente erstellt.

Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, tragen Verantwortung für HR-Prozesse und koordinieren Termine sowie Aufgaben. Anspruchsvolle Aufgaben, modernes Umfeld und Karriereperspektiven zeichnen die Position aus.

Qualifications

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer HR-Funktion.
• Teamfähigkeit und Erfahrung in dienstleistungsorientierten Rollen.
• Strukturierte, selbständige und vorausschauende Arbeitsweise.
• IT-Affinität und sichere Anwendung gängiger HR-Systeme und MS-Office.

Responsibilities

• Administration im gesamten HR-Life-Cycle betreuen.
• Verträge, Zeugnisse und administrative Dokumente erstellen.
• Führungskräfte und Mitarbeitende zu HR-Themen beraten.
• Verantwortung für einzelne HR-Prozesse und deren Weiterentwicklung übernehmen.
• Termine und HR-Aufgaben organisieren und koordinieren.

Skills

Teamfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Strukturierte Arbeitsweise

IT-Affinität

Education

HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis

Tools

HR-Systeme

MS-Office

Job description

Die yellowshark AG konzentriert sich auf die Vermittlung von festen, langfristigen Anstellungen. Dank unserer branchenübergreifenden Erfahrung und unserem vielseitigen Tätigkeitsfeld bieten wir eine individuelle Beratung, eine gezielte Kandidatensuche und sorgen für eine optimale Passgenauigkeit zwischen Bewerbenden und Stellenmarkt. Unser Leitsatz „Qualität vor Quantität“ bringt Vorteile für Sie als Fachexperte sowie für Unternehmen mit besonderen Anforderungen.

Aufgaben

• – Betreuung der Administration im gesamten HR-Life-Cycle
• – Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und administrativen Dokumenten
• – Beratung von Führungspersonen und Mitarbeitenden zu HR-Themen
• – Verantwortung für einzelne HR-Prozesse und deren Weiterentwicklung
• – Organisation und Koordination von Terminen und HR-Aufgaben

Profil

• – Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
• – Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer HR-Funktion
• – Teamfähigkeit und Erfahrung in dienstleistungsorientierten Rollen
• – Strukturierte, selbständige und vorausschauende Arbeitsweise
• – IT-Affinität und sichere Anwendung gängiger HR-Systeme und MS-Office

Wissenswertes

• – Mindestens 5 Wochen Ferien
• – Modernes Arbeitsumfeld mit wertschätzender und offener Unternehmenskultur
• – Kurze Entscheidungswege ermöglichen effizientes und eigenverantwortliches Arbeiten
• – Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung vorhanden
• – Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und attraktive Benefits