HR-Fachspezialist (m/w/d)

yellowshark AG; Zürich; On-site; CHF 120,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

5 Wochen Ferien

Modernes Arbeitsumfeld

Kurze Entscheidungswege

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Attraktive Benefits

Job summary

yellowshark AG sucht eine erfahrene HR-Fachperson, die den Lead im Employee Lifecycle übernimmt und Führungskräfte berät. Sie arbeiten eigenverantwortlich an Rekrutierungsprozessen und der Weiterentwicklung von HR-Systemen.

Sie verfügen über den eidgenössischen HR-Fachausweis, mehr als zehn Jahre Erfahrung, solides Arbeitsrecht- und Sozialversicherungswissen sowie Abacus- und Microsoft-365-Kenntnisse. Französischkenntnisse von Vorteil, Firma bietet attraktive Benefits und

Qualifications

• Eidg. HR-Fachausweis und über zehn Jahre HR-Erfahrung.
• Fundiertes Wissen in Arbeitsrecht und Sozialversicherungen.
• Sehr gute Abacus Kenntnisse.
• Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit Microsoft 365.
• Französkenntnisse von Vorteil.

Responsibilities

• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle.
• Selbständige Durchführung von Rekrutierungsprozessen.
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Themen.
• Weiterentwicklung von HR-Systemen und digitalen Prozessen.

Skills

Arbeitsrecht & Sozialversicherungen

Französischkenntnisse vorteilhaft

Education

Eidg. HR-Fachausweis

Tools

Abacus

Microsoft 365

Job description

Die yellowshark AG konzentriert sich auf die Vermittlung von festen, langfristigen Anstellungen. Dank unserer branchenübergreifenden Erfahrung und unserem vielseitigen Tätigkeitsfeld bieten wir eine individuelle Beratung, eine gezielte Kandidatensuche und sorgen für eine optimale Passgenauigkeit zwischen Bewerbenden und Stellenmarkt. Unser Leitsatz „Qualität vor Quantität“ bringt Vorteile für Sie als Fachexperte sowie für Unternehmen mit besonderen Anforderungen.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle
• Selbständige Durchführung von Rekrutierungsprozessen
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Themen
• Weiterentwicklung von HR-Systemen und digitalen Prozessen

Profil

• Eidg. HR-Fachausweis und über zehn Jahre HR-Erfahrung
• Fundiertes Wissen in Arbeitsrecht und Sozialversicherungen
• Sehr gute Abacus Kenntnisse
• Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit Microsoft 365
• Französkenntnisse von Vorteil

Wissenswertes

• Mindestens 5 Wochen Ferien
• Modernes Arbeitsumfeld mit wertschätzender und offener Unternehmenskultur
• Kurze Entscheidungswege ermöglichen effizientes und eigenverantwortliches Arbeiten
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung vorhanden
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und attraktive Benefits