HR-Business Partner (m/w/d)

yellowshark AG; Brienz BE; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

5 Wochen Ferien

Moderne Arbeitsumgebung

Offene Unternehmenskultur

Kurze Entscheidungswege

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Job summary

Die yellowshark AG in der Schweiz sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur Beratung von Führungskräften, Betreuung der Mitarbeitenden und Mitwirkung bei der Personalgewinnung. Sie bearbeiten Anstellungen, Mutationen und Austritte, erstellen Lohnberechnungen und unterstützen bei Lohnrunden.

Erwartet wird eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich sowie mehrjährige HR-Erfahrung. Sie arbeiten in einem modernen Umfeld mit offener Unternehmenskultur und bieten Ihnen attraktive

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich.
• Mehrjährige Erfahrung im Human Resources Bereich.
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen.

Responsibilities

• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden im HR-Alltag.
• Mitwirkung bei der Personalgewinnung und dem Bewerbermanagement.
• Bearbeitung von Anstellungen, Mutationen und Austritten im Team.

Skills

MS Office

HR-Systeme

Analytisches Arbeiten

Belastbare Persönlichkeit

Teamfähigkeit

Education

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im Personalbereich

Tools

MS Office-Suite

Job description

Die yellowshark AG konzentriert sich auf die Vermittlung von festen, langfristigen Anstellungen. Dank unserer branchenübergreifenden Erfahrung und unserem vielseitigen Tätigkeitsfeld bieten wir eine individuelle Beratung, eine gezielte Kandidatensuche und sorgen für eine optimale Passgenauigkeit zwischen Bewerbenden und Stellenmarkt. Unser Leitsatz "„Qualität vor Quantität“" bringt Vorteile für Sie als Fachexperte sowie für Unternehmen mit besonderen Anforderungen.

Aufgaben

• – Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• – Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden im HR-Alltag
• – Mitwirkung bei der Personalgewinnung und Bewerbermanagement
• – Bearbeitung von Anstellungen, Mutationen und Austritten im Team
• – Erstellung von Lohnberechnungen und Unterstützung bei Lohnrunden

Profil

• – Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
• – Mehrjährige Erfahrung im Human Resources Bereich
• – Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
• – Offene, belastbare und zuverlässige Persönlichkeit
• – Freude an administrativen Aufgaben und analytischem Arbeiten

Wissenswertes

• – Mindestens 5 Wochen Ferien
• – Modernes Arbeitsumfeld mit wertschätzender und offener Unternehmenskultur
• – Kurze Entscheidungswege ermöglichen effizientes und eigenverantwortliches Arbeiten
• – Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung vorhanden
• – Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und attraktive Benefits