HR Business Partner

yellowshark AG; Spiez; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

5 Wochen Ferien

Modernes Arbeitsumfeld

Kurze Entscheidungswege

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Attraktive Benefits

Zusammenfassung

yellowshark AG in der Schweiz sucht eine/n HR-Berater/in mit fundierter Erfahrung im Employee Lifecycle. Sie betreuen ganzheitlich einen Geschäftsbereich, beraten Führungskräfte in Personalfragen und begleiten Veränderungsprozesse im Unternehmen.

Sie arbeiten mit dem HR-Servicecenter zusammen, übernehmen Personaladministration und tragen zur Weiterentwicklung von HR-Instrumenten bei. Mindestens 5 Wochen Ferien, modernes Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung, idealerweise im industriellen Umfeld.
• Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und HR-Lösungen.
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und vernetztes Denken.
• Sicherer Umgang mit MS-Office; SAP-Kenntnisse von Vorteil.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung eines Geschäftsbereichs entlang des Employee Lifecycles
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Personalfragen
• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen im Unternehmen
• Personaladministration in Zusammenarbeit mit dem HR Servicecenter
• Mitarbeit an HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten

Kenntnisse

Dienstleistungsorientierung

Vernetztes Denken

MS-Office Kenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder vergleichbar

Zusätzliche HR-spezifische Weiterbildung/Zertifikate

Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Beratung (industrielles Umfeld)

Tools

MS-Office

SAP-Kenntnisse

Jobbeschreibung

Die yellowshark AG konzentriert sich auf die Vermittlung von festen, langfristigen Anstellungen. Dank unserer branchenübergreifenden Erfahrung und unserem vielseitigen Tätigkeitsfeld bieten wir eine individuelle Beratung, eine gezielte Kandidatensuche und sorgen für eine optimale Passgenauigkeit zwischen Bewerbenden und Stellenmarkt. Unser Leitsatz „Qualität vor Quantität“ bringt Vorteile für Sie als Fachexperte sowie für Unternehmen mit besonderen Anforderungen.

Aufgaben

• – Ganzheitliche Betreuung eines Geschäftsbereichs entlang des Employee Lifecycles
• – Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Personalfragen
• – Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen im Unternehmen
• – Personaladministration in Zusammenarbeit mit dem HR Servicecenter
• – Mitarbeit an HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten

Profil

• – Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder vergleichbar
• – Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung, idealerweise im industriellen Umfeld
• – Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und HR-Lösungen
• – Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und vernetztes Denken
• – Sicherer Umgang mit MS-Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil

Wissenswertes

• Mindestens 5 Wochen Ferien
• Modernes Arbeitsumfeld mit wertschätzender und offener Unternehmenskultur
• Kurze Entscheidungswege ermöglichen effizientes und eigenverantwortliches Arbeiten
• – Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung vorhanden
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und attraktive Benefits