HR Fachperson (m/w/d)

yellowshark AG; Zürich; On-site; CHF 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

5 Wochen Ferien

Modernes Arbeitsumfeld

Entwicklungsmöglichkeiten

Kurze Entscheidungswege

Job summary

yellowshark AG in Zürich sucht eine/n HR-Administrator/in zur Mitarbeit im gesamten Mitarbeitendenzyklus und zur Unterstützung von Projekten in der Personalentwicklung.

Sie führen Workshops durch, betreuen eigenständig HR-Bereiche je nach Entwicklungsstand und arbeiten in einem modernen, wertschätzenden Umfeld.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische oder gastgewerbliche Ausbildung.
• Erfahrung im Bereich Human Resources, Hotellerie von Vorteil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Organisationsstärke und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung.
• Sichere Anwendung der MS Office Palette; Payroll-Erfahrung von Vorteil.

Responsibilities

• Mitarbeit in der Personaladministration über den gesamten Mitarbeitendenzyklus.
• Führung und Unterstützung von Projekten in der Personalentwicklung.
• Durchführung von Workshops und Training on the Job.
• Selbstständige Betreuung eigener HR-Bereiche je nach Entwicklungsstand.

Skills

Deutsch (C1)

Englisch (Guter)

Education

Kaufmännische oder gastgewerbliche Ausbildung

Tools

MS Office

Job description

Die yellowshark AG konzentriert sich auf die Vermittlung von festen, langfristigen Anstellungen. Dank unserer branchenübergreifenden Erfahrung und unserem vielseitigen Tätigkeitsfeld bieten wir eine individuelle Beratung, eine gezielte Kandidatensuche und sorgen für eine optimale Passgenauigkeit zwischen Bewerbenden und Stellenmarkt. Unser Leitsatz „Qualität vor Quantität“ bringt Vorteile für Sie als Fachexperte sowie für Unternehmen mit besonderen Anforderungen.

Aufgaben

• Mitarbeit in der Personaladministration über den gesamten Mitarbeitendenzyklus
• Führung und Unterstützung von Projekten in der Personalentwicklung
• Durchführung von Workshops und Training on the Job
• Selbstständige Betreuung eigener HR-Bereiche je nach Entwicklungsstand

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische oder gastgewerbliche Ausbildung
• Erfahrung im Bereich Human Resources, Hotellerie von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Organisationsstärke und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Sichere Anwendung der MS Office Palette, Payroll-Erfahrung von Vorteil

Wissenswertes

• Mindestens 5 Wochen Ferien
• Modernes Arbeitsumfeld mit wertschätzender und offener Unternehmenskultur
• Kurze Entscheidungswege ermöglichen effizientes und eigenverantwortliches Arbeiten
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung vorhanden
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und attraktive Benefits