HR-Sachbearbeiter:in – Lifecycle-Management & Rekrutierung

Assura; Pully; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

40-Stunden-Woche

Mindestens 5 Wochen Ferien

Monatliche Fahrkostenbeteiligung

Krankenkassenrabatt

Welcome Day & interne Schulungen

Job summary

Assura in Waadt sucht eine engagierte Personaldienstleisterin, die die administrativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle verantwortet und Führungskräfte sowie Mitarbeitende in administrativen HR-Fragen unterstützt. Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung mit, idealerweise eine HR-Weiterbildung und mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung.

Sehr gute Französisch- oder Deutschkenntnisse (mind. C1) sind erforderlich.

Qualifications

• Kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung im HR-Bereich (HR-Assistent/in)
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion

Responsibilities

• Verantworten der administrativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle von Ein- bis Austritten, Vertragsanpassungen und behördliche Themen.
• Verfassen und Publizieren von Stelleninseraten, Bewerbungsmanagement und Organisation von Vorstellungsgesprächen.
• Ansprechperson für administrative HR-Fragen, enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und der Lohnabteilung.

Skills

MS-Office

HR-Systeme

Französisch/Deutsch (Muttersprache)

Education

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Weiterbildung (HR-Assistent/in)

Tools

HR-Access

Job description

Assura in Waadt sucht eine engagierte Personaldienstleisterin, die die administrativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle verantwortet und Führungskräfte sowie Mitarbeitende in administrativen HR-Fragen unterstützt. Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung mit, idealerweise eine HR-Weiterbildung und mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung.

Sehr gute Französisch- oder Deutschkenntnisse (mind. C1) sind erforderlich.