HR-Administration Spezialist/in (40h, 5 Wochen Ferien)

Assura; Pully; Sur place; CHF 60 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

40 Stunden Woche

5 Wochen Ferien

Fahrkostenbeteiligung

Sozialleistungen

Willkommenstag

Résumé du poste

Assura in Waadt sucht eine/n HR-Assistent/in zur Unterstützung der administrativen HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle. Du betreust die Datenqualität, führst Personaldossiers zuverlässig und unterstützt das Team bei Verträgen, Mutterschafts- und Arbeitsbewilligungsthemen.

Darüber hinaus verfasst du Stelleninserate, betreibst Bewerbungskoordination und organisierst Vorstellungsgespräche. Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte und arbeitest eng mit HR-Partnern sowie der

Qualifications

• Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in HR; mind. 2 Jahre Erfahrung.
• Muttersprache Französisch oder Deutsch; sichere Kenntnis der anderen Sprache (mindestens C1).
• Sehr gute MS-Office- und HR-Systeme-Kenntnisse; HR-Access vorteilhaft.
• Selbstständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise; teamorientiert.

Responsabilités

• Administratieve HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle, von Eintritt bis Austritt, Vertragsänderungen, Mutterschafts- und Arbeitsbewilligungsthemen.
• Qualität und Zuverlässigkeit der HR-Daten sicherstellen und Personaldossiers ordnungsgemäß führen.
• Im Rekrutierungsprozess Stelleninserate verfassen/publizieren, Bewerbungs-korrespondenz führen und Vorstellungsgespräche organisieren.
• Ansprechperson für administrative HR-Fragen, Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften, Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern und Lohnabteilung.

Connaissances

Muttersprache Französisch oder Deutsch

Andere Sprache C1

MS Office & HR-Systeme

Selbstständige Arbeitsweise

Formation

Kaufmännische Grundausbildung

Weiterbildung HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in HR

Outils

HR-Access

Description du poste

Assura in Waadt sucht eine/n HR-Assistent/in zur Unterstützung der administrativen HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle. Du betreust die Datenqualität, führst Personaldossiers zuverlässig und unterstützt das Team bei Verträgen, Mutterschafts- und Arbeitsbewilligungsthemen.

Darüber hinaus verfasst du Stelleninserate, betreibst Bewerbungskoordination und organisierst Vorstellungsgespräche. Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte und arbeitest eng mit HR-Partnern sowie der