HR-Sachbearbeiter: Payroll, Rekrutierung & Prozesse

Art Of Work; Zug; On-site; CHF 80,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Entwicklungsmöglichkeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

Art Of Work in Zug sucht eine kommunikative und administrativ starke Persönlichkeit als HR-Sachbearbeiter/in (m/w/d). Sie übernehmen die HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle, rekrutieren Mitarbeitende an mehreren Standorten und bereiten die monatliche Payroll vor, inkl.

Abstimmung mit dem externen Treuhandunternehmen. Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung Personalwesen sowie mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung.

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Sachbearbeiter/in Personalwesen bzw. vergleichbare Qualifikation.
• Deutsch Muttersprache; gute Französisch- und Englischkenntnisse.
• Selbständiges, strukturiertes und zuverlässiges Arbeiten; hohe Dienstleistungsorientierung und Zahlenaffinität.

Responsibilities

• Operative HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt.
• Selbständige Rekrutierung von Mitarbeitenden für verschiedene Standorte und Durchführung von Lohnverhandlungen.
• Monatliche Payroll-Vorbereitung für ca. 100 Mitarbeitende; Datenprüfung und Koordination mit externem Treuhandunternehmen.
• Betreuung von Zeiterfassung und Personalstammdaten; kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Unterstützung bei HR-Projekten, Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen sowie administrativen Aufgaben und Auswertungen.

Skills

Selbständiges Arbeiten

Strukturiertes Arbeiten

Zuverlässigkeit

Dienstleistungsorientierung

Zahlenaffinität

Eigeninitiative

Teamfähigkeit

Education

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung Personalwesen

3 Jahre HR-Erfahrung

Tools

MS Office

Job description

Art Of Work in Zug sucht eine kommunikative und administrativ starke Persönlichkeit als HR-Sachbearbeiter/in (m/w/d). Sie übernehmen die HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle, rekrutieren Mitarbeitende an mehreren Standorten und bereiten die monatliche Payroll vor, inkl.

Abstimmung mit dem externen Treuhandunternehmen. Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung Personalwesen sowie mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung.