HR Manager - Produktionsstandort (m/w/d)

Michael Page International (Switzerland) SA; Uster; Vor Ort; CHF 120.000 - 160.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Michael Page International (Switzerland) SA sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur Übernahme der gesamten HR-Verantwortung an einem Produktionsstandort in der Schweiz. Sie steuern das Employee Lifecycle, beraten Führungskräfte und verantworten Rekrutierung, Onboarding sowie Talent Management.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und starke Stakeholder-Fähigkeiten mit. Eine praxisnahe, lösungsorientierte Arbeitsweise ist willkommen.

Qualifikationen

• Weiterbildung im HR-Bereich und/oder HR Studium
• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager/HR Business Partner oder Senior HR Generalist
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und moderner HR-Prozesse
• Erfahrung in Payroll, Personaladministration und Employee Relations
• Nachweisbare Erfahrung in Veränderungsprozessen und Projekten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil
• Gute Kenntnisse von HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Durchsetzungsstarke und pragmatische Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz

Aufgaben

• Umsetzung der lokalen HR-Strategie in Abstimmung mit dem Management
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Personalthemen
• Steuerung des Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding
• Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Talent Management
• Sicherstellung einer effizienten Personaladministration
• Steuerung und Überwachung des externen Payroll-Dienstleisters
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Mitarbeit bei Audits sowie Erstellung relevanter HR-Reportings
• Leitung lokaler HR-Projekte und Change-Initiativen
• Förderung offener Kommunikationskultur und Mitarbeiterengagement
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern auf lokaler und internationaler Ebene

Kenntnisse

HR Führungsverantwortung

Stakeholder-Management

Veränderungsmanagement

Payroll-Erfahrung

Ausbildung

HR-Fachausweis / MAS / Studium

Tools

HRIS-Software

Jobbeschreibung

• Verantwortung für rund 120 Mitarbeitende
• Breites HR-Generalistenmandat mit Gestaltungsspielraum

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein etablierter internationaler Industriekonzern im Produktionsumfeld mit mehreren Standorten und einer starken Marktposition. Zur Verstärkung des lokalen Managementteams wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit gesucht, die kurzfristig verfügbar ist und die gesamte HR-Verantwortung für einen Produktionsstandort mit Blue Collar und White Collar Mitarbeitenden übernimmt.

Stellenbeschreibung

• Verantwortung für die Umsetzung der lokalen HR-Strategie in Abstimmung mit dem Management
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen Personalthemen
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding
• Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Talent Management
• Sicherstellung einer effizienten Personaladministration
• Steuerung und Überwachung des externen Payroll-Dienstleisters sowie Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung.
• Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Mitarbeit bei Audits sowie Erstellung relevanter HR-Reportings
• Leitung lokaler HR-Projekte und kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen
• Förderung einer offenen Kommunikationskultur und eines positiven Mitarbeiterengagements
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern auf lokaler und internationaler Ebene

Anforderungsprofil

• Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter) und/oder HR Studium
• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder Senior HR Generalist in einem industriellen oder produzierenden Umfeld
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und moderner HR-Prozesse
• Erfahrung in Payroll, Personaladministration und Employee Relations
• Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Projekten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil
• Gute Kenntnisse von HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Durchsetzungsstarke und pragmatische Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz

Sonstige Informationen

• Verantwortungsvolle Position mit Einfluss
• Breites und abwechslungsreiches HR-Generalistenmandat
• Gestaltungsmöglichkeiten bei HR-Projekten und Change-Initiativen
• Kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld