HR Manager - Produktionsstandort

Michael Page; Nänikon; Vor Ort; CHF 140.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Michael Page sucht am Produktionsstandort in der Region Zürich eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit als HR Manager (m/w/d). Sie tragen die Gesamtverantwortung für HR, betreuen Blue- und White-Collar-M Mitarbeitende und implementieren lokale HR-Strategien in Abstimmung mit dem Management.

Sie beraten Führungskräfte, steuern den Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding und leiten HR-Projekte. Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Führungserfahrung in einem industriellen Umfeld,

Qualifikationen

• Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter) und/oder HR Studium.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder Senior HR Generalist in industriellem Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und moderner HR-Prozesse.
• Erfahrung in Payroll, Personaladministration und Employee Relations.
• Nachweisbare Begleitung von Veränderungsprozessen und Projekten.

Aufgaben

• Verantwortung für die Umsetzung der lokalen HR-Strategie in Abstimmung mit dem Management.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen Personalthemen.
• Steuerung des Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding.
• Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Talent Management.
• Sicherstellung einer effizienten Personaladministration.
• Steuerung externer Payroll-Dienstleister und korrekte Lohnverarbeitung.
• Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• Mitarbeit bei Audits sowie Erstellung relevanter HR-Reportings.
• Leitung lokaler HR-Projekte und Change-Initiativen.
• Förderung offener Kommunikationskultur und Mitarbeiterengagement.

Kenntnisse

Deutsch (fließend)

Englisch (fließend)

Stakeholder-Management

Kommunikation

Ausbildung

HR-Fachausweis/CAS/MAS/Personalleiter

Tools

HR-Systeme

Payroll-Software

Jobbeschreibung

HR Manager - Produktionsstandort

Michael Page Vacant seit : 04.09.2026 8606 Nänikon (ZH) 100% By agreement Permanent

HR Manager - Produktionsstandort (m/w/d)
Unser Kunde ist ein etablierter internationaler Industriekonzern im Produktionsumfeld mit mehreren Standorten und einer starken Marktposition. Zur Verstärkung des lokalen Managementteams wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit gesucht, die kurzfristig verfügbar ist und die gesamte HR-Verantwortung für einen Produktionsstandort mit Blue Collar und White Collar Mitarbeitenden übernimmt.
HR Manager - Produktionsstandort (m/w/d)
Unser Kunde ist ein etablierter internationaler Industriekonzern im Produktionsumfeld mit mehreren Standorten und einer starken Marktposition. Zur Verstärkung des lokalen Managementteams wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit gesucht, die kurzfristig verfügbar ist und die gesamte HR-Verantwortung für einen Produktionsstandort mit Blue Collar und White Collar Mitarbeitenden übernimmt.
Stellenbeschreibung
Verantwortung für die Umsetzung der lokalen HR-Strategie in Abstimmung mit dem Management
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen Personalthemen
Steuerung des gesamten Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding
Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Talent Management
Sicherstellung einer effizienten Personaladministration
Steuerung und Überwachung des externen Payroll-Dienstleisters sowie Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung.
Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
Mitarbeit bei Audits sowie Erstellung relevanter HR-Reportings
Leitung lokaler HR-Projekte und kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen
Förderung einer offenen Kommunikationskultur und eines positiven Mitarbeiterengagements
Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern auf lokaler und internationaler Ebene

Profil
Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter) und/oder HR Studium
Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder Senior HR Generalist in einem industriellen oder produzierenden Umfeld
Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und moderner HR-Prozesse
Erfahrung in Payroll, Personaladministration und Employee Relations
Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Projekten
Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; ösisch von Vorteil
Gute Kenntnisse von HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen
Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Durchsetzungsstarke und pragmatische Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz

Das Angebot
Verantwortungsvolle Position mit Einfluss
Breites und abwechslungsreiches HR-Generalistenmandat
Gestaltungsmöglichkeiten bei HR-Projekten und Change-Initiativen
Kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld jpid4795b45jm jit0936jm jiy26jm

• Work location 8606 Nänikon (ZH)


• Workload 100%


• By online Online form

• Employment start By agreement


• Employment duration Permanent