HR Manager - Produktionsstandort

Michael Page; Uster; Vor Ort; CHF 120.000 - 170.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Michael Page sucht eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit für einen Produktionsstandort im industriellen Umfeld in der Schweiz. Die Rolle umfasst die Gesamtverantwortung für HR, Recruiting, Onboarding und Talent Management, inklusive Payroll-Steuerung und Compliance.

Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, steuern Projekte und fördern eine offene Kommunikationskultur sowie das Mitarbeitenden-Engagement auf lokaler sowie internationaler Ebene.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder Senior HR Generalist in industriellem/produzierendem Umfeld.
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und moderner HR-Prozesse.
• Erfahrung in Payroll, Personaladministration und Employee Relations.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil.
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Umsetzung der lokalen HR-Strategie in Abstimmung mit dem Management.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Personalthemen.
• Steuerung des Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding.
• Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Talent Management.
• Sicherstellung einer effizienten Personaladministration.
• Steuerung und Überwachung des externen Payroll-Dienstleisters sowie korrekte Lohnverarbeitung.
• Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• Mitarbeit bei Audits sowie Erstellung relevanter HR-Reports.
• Leitung lokaler HR-Projekte und Change-Initiativen.
• Förderung offener Kommunikation und verbesserten Mitarbeitenden-Engagements.
• Zusammenarbeit mit internen/externen Stakeholdern lokal und international.

Kenntnisse

HR leadership

Employee relations

Payroll

Change management

Stakeholder management

German language

English language

HR leadership

Ausbildung

HR Fachausweis

HR Studium

Tools

HRIS systems

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein etablierter internationaler Industriekonzern im Produktionsumfeld mit mehreren Standorten und einer starken Marktposition. Zur Verstärkung des lokalen Managementteams wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit gesucht, die kurzfristig verfügbar ist und die gesamte HR-Verantwortung für einen Produktionsstandort mit Blue Collar und White Collar Mitarbeitenden übernimmt.

HR Manager - Produktionsstandort (m/w/d)

Unser Kunde ist ein etablierter internationaler Industriekonzern im Produktionsumfeld mit mehreren Standorten und einer starken Marktposition. Zur Verstärkung des lokalen Managementteams wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit gesucht, die kurzfristig verfügbar ist und die gesamte HR-Verantwortung für einen Produktionsstandort mit Blue Collar und White Collar Mitarbeitenden übernimmt.

Stellenbeschreibung

• Verantwortung für die Umsetzung der lokalen HR-Strategie in Abstimmung mit dem Management
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen Personalthemen
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding
• Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Talent Management
• Sicherstellung einer effizienten Personaladministration
• Steuerung und Überwachung des externen Payroll-Dienstleisters sowie Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung.
• Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Mitarbeit bei Audits sowie Erstellung relevanter HR-Reportings
• Leitung lokaler HR-Projekte und kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen
• Förderung einer offenen Kommunikationskultur und eines positiven Mitarbeiterengagements
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern auf lokaler und internationaler Ebene

Profil

• Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter) und/oder HR Studium
• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder Senior HR Generalist in einem industriellen oder produzierenden Umfeld
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und moderner HR-Prozesse
• Erfahrung in Payroll, Personaladministration und Employee Relations
• Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Projekten
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil
• Gute Kenntnisse von HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Durchsetzungsstarke und pragmatische Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz

Das Angebot

• Verantwortungsvolle Position mit Einfluss
• Breites und abwechslungsreiches HR-Generalistenmandat
• Gestaltungsmöglichkeiten bei HR-Projekten und Change-Initiativen
• Kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld