HR Manager 50-60%

Workmanagement AG; Männedorf; Vor Ort; CHF 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsspielraum

Direkte Festanstellung

Kollegiales Arbeitsumfeld

Sozialleistungen

Prozessgestaltungsmöglichkeit

50–60% Pensum

Zusammenfassung

Workmanagement AG sucht eine engagierte HR-Manager-Persönlichkeit für eine 50–60%-Position am Zürichsee. Sie steuern den gesamten Employee Lifecycle, betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende und arbeiten eng mit dem Finanzbereich zusammen.

Es erwarten Sie eine direkte Festanstellung in einem international tätigen Unternehmen, ein kollegiales Umfeld sowie moderne Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen. Flexible Arbeitszeitgestaltung ist möglich.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion.
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
• Sicheres Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Sozialkompetenz.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Gute MS-Office-Kenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Rekrutierung neuer Mitarbeitender inkl. Stellenausschreibungen, Interviews und Bewerbermanagement
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in HR-Fragestellungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Pflege von Personaldossiers
• Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie Koordination von Aus- und Weiterbildungen
• Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
• Unterstützung des Finanzbereichs bei Sozialversicherungen, Absenzenmanagement sowie SUVA- und KTG-Fällen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Personalrichtlinien
• Kommunikation mit Behörden und Ämtern
• Verantwortung für HR-Compliance, Datenschutz und personalbezogene Dokumentationen

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Arbeitsrecht Schweiz

Kommunikationsstärke

Selbstständige Arbeitsweise

MS Office

Ausbildung

HR-Fachperson eidg. Ausweis

Kaufmännische Grundbildung

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden, ein erfolgreiches und international tätiges Industrieunternehmen im Raum Zürichsee, suchen wir eine engagierte und selbstständige Persönlichkeit als HR Manager (50–60%).

In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle und sind die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen. Die Lohnverarbeitung wird durch den Finanzbereich sichergestellt.

HR Manager 50-60%

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Rekrutierung neuer Mitarbeitender inkl. Stellenausschreibungen, Interviews und Bewerbermanagement
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Pflege von Personaldossiers, Stellenbeschreibungen und Organigrammen
• Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie Koordination von Aus- und Weiterbildungen
• Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
• Unterstützung des Finanzbereichs bei Sozialversicherungen, Absenzenmanagement sowie SUVA- und KTG-Fällen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Personalrichtlinien
• Kommunikation mit Behörden und Ämtern
• Verantwortung für HR-Compliance, Datenschutz und personalbezogene Dokumentationen

Ihr Profil:

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Sicheres Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Sozialkompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Gute MS-Office-Kenntnisse

Das dürfen Sie erwarten:

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
• Direkte Festanstellung in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen
• Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Moderne Anstellungsbedingungen sowie attraktive Sozialleistungen
• Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen eines 50–60%-Pensums