HR Manager (m/w/d) 80-100% Kemptthal

Manpower SA; Rossberg; On-site; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Raum für Eigeninitiative

Entwicklungs- und Weiterbildungsmog­li

Job summary

MANPOWER AG sucht in Kemptthal einen HR Manager (m/w/d) 80-100% zur Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragen. Sie unterstützen das Management bei der Umsetzung von HR-Prozessen und treiben deren Weiterentwicklung voran.

Sie arbeiten eng mit dem internationalen Headquarter zusammen, um gruppenweite HR-Initiativen zu implementieren und HR-Kennzahlen zu analysieren. Mehrjährige HR-Erfahrung und eidg. Fachausweis sind wünschenswert.

Qualifications

• Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion – idealerweise in Transport- oder Logistikbranche.
• Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation.

Responsibilities

• Sie beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie unterstützen das Management bei HR-Prozessen und entwickeln diese weiter.
• Sie erkennen Veränderungen frühzeitig und fungieren als Sparringpartner für Führungskräfte.
• Sie arbeiten eng mit dem internationalen Headquarter zusammen, um group-weite HR-Initiativen zu implementieren.
• Sie wirken bei der Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen mit.

Skills

Englischkenntnisse

Teamfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Selbstständigkeit

Education

HR-Fachfrau/-mann Eidg. Fachausweis

Job description

Assignment Start Date: Ab sofort oder nach Vereinbarung

MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in Kemptthal suchen wir einen/eine

HR Manager (m/w/d) 80-100%

Ihre Aufgaben

• In dieser vielseitigen Position beraten und begleiten Sie Mitarbeitende sowie Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.


• Sie unterstützen das Management aktiv bei der Umsetzung von HR-Prozessen und tragen dazu bei, diese kontinuierlich weiterzuentwickeln.


• Sie erkennen frühzeitig personal- oder organisationsbezogene Veränderungen und fungieren als kompetente Ansprechperson und Sparringpartner für Führungskräfte.


• Zudem arbeiten Sie eng mit dem internationalen Headquarter zusammen, um gruppenweite HR-Initiativen erfolgreich zu implementieren.


• Weiterhin wirken Sie bei der Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen mit.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis; eine weiterführende Qualifikation im Bereich HR-Leitung ist von Vorteil.


• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion – idealerweise in der Transport- oder Logistikbranche – bringen Sie ebenfalls mit.


• Sie besitzen sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus und erleichtern Ihnen den internationalen Austausch.


• Persönlich überzeugen Sie durch Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Freude daran, Projekte voranzutreiben und Veränderungen aktiv mitzugestalten.


• Ihre hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Fairness zeichnen Sie ebenso aus.

Was der Kunde bietet

• Raum für Eigeninitiative und die Möglichkeit, moderne HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.


• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.