HR Manager (m/w/d) 80-100% Seuzach

more-jobs; Seuzach; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildungsmöglichkeiten

Moderne HR-Prozesse aktiv mitgestalten

Zusammenfassung

MANPOWER AG in Seuzach sucht eine HR-Managerin bzw. einen HR-Manager (m/w/d) 80–100% zur Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragen sowie zur Unterstützung der Umsetzung von HR-Prozessen.

Sie arbeiten eng mit dem internationalen Headquarter zusammen, entwickeln HR-Kennzahlen weiter und treiben Veränderungen aktiv voran; Voraussetzung ist eidg. Fachausweis im HR und mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in Transport/Logistik; Englischkenntnisse sind

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in Transport/Logistik.
• Gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil.

Aufgaben

• Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten.
• Management bei HR-Prozessen unterstützen und Weiterentwicklung vorantreiben.
• Als Sparringpartner für Führungskräfte fungieren und HR-Kennzahlen aufbereiten.
• Mit internationalem Headquarter zusammenarbeiten, HR-Initiativen implementieren.
• HR-Kennzahlen analysieren und HR-Prozesse weiterentwickeln.

Kenntnisse

Englischkenntnisse

Teamfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Selbstständigkeit

Projektmanagement

Ausbildung

eidg. Fachausweis HR

Jobbeschreibung

MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in Seuzachsuchen wir einen/eine

HR Manager (m/w/d) 80-100%

Ihre Aufgaben

• In dieser vielseitigen Position beraten und begleiten Sie Mitarbeitende sowie Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie unterstützen das Management aktiv bei der Umsetzung von HR-Prozessen und tragen dazu bei, diese kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Sie erkennen frühzeitig personal- oder organisationsbezogene Veränderungen und fungieren als kompetente Ansprechperson und Sparringpartner für Führungskräfte.
• Zudem arbeiten Sie eng mit dem internationalen Headquarter zusammen, um gruppenweite HR-Initiativen erfolgreich zu implementieren.
• Weiterhin wirken Sie bei der Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen mit.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis; eine weiterführende Qualifikation im Bereich HR-Leitung ist von Vorteil.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion – idealerweise in der Transport- oder Logistikbranche – bringen Sie ebenfalls mit.
• Sie besitzen sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus und erleichtern Ihnen den internationalen Austausch.
• Persönlich überzeugen Sie durch Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Freude daran, Projekte voranzutreiben und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
• Ihre hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Fairness zeichnen Sie ebenso aus.

Was der Kunde bietet

• Raum für Eigeninitiative und die Möglichkeit, moderne HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.