HR Manager (m/w/d) 80-100% Pfungen

more-jobs; Pfungen; Vor Ort; CHF 120.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Eigeninitiative möglich

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

MANPOWER AG sucht eine n HR-Manager (m/w/d) in Pfungen/Schweiz, 80-100%. Die Rolle umfasst Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften, Unterstützung des Managements bei HR-Prozessen und die Weiterentwicklung dieser Prozesse.

Sie bringen eine eidgenössische HR-Ausbildung und mehrjährige HR-Erfahrung mit; Englischkenntnisse sind erforderlich, weitere Sprachen sind willkommen. Eine proaktive, selbstständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit zeichnen Sie aus.

Qualifikationen

• Abgeschlossene HR-Ausbildung mit eidg. Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung in HR, idealerweise Logistik/Transport.
• Gute Englischkenntnisse und weitere Sprachen willkommen.
• Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit.
• Proaktives Gestalten von HR-Prozessen.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Unterstützung des Managements bei HR-Prozessen und Weiterentwicklung dieser Prozesse.
• Sparringpartner für Führungskräfte bei Veränderungen.
• Zusammenarbeit mit dem internationalen Headquarter für gruppenweite HR-Initiativen.
• Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen.

Kenntnisse

Englischkenntnisse

Teamfähigkeit

Selbstständigkeit

Veränderungen vorantreiben

Ausbildung

HR-Fachfrau/-mann eidg. Fachausweis

HR-Leitung Qualifikation

Jobbeschreibung

MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in Pfungensuchen wir einen/eine

HR Manager (m/w/d) 80-100%

Ihre Aufgaben

• In dieser vielseitigen Position beraten und begleiten Sie Mitarbeitende sowie Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie unterstützen das Management aktiv bei der Umsetzung von HR-Prozessen und tragen dazu bei, diese kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Sie erkennen frühzeitig personal- oder organisationsbezogene Veränderungen und fungieren als kompetente Ansprechperson und Sparringpartner für Führungskräfte.
• Zudem arbeiten Sie eng mit dem internationalen Headquarter zusammen, um gruppenweite HR-Initiativen erfolgreich zu implementieren.
• Weiterhin wirken Sie bei der Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen mit.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis; eine weiterführende Qualifikation im Bereich HR-Leitung ist von Vorteil.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion – idealerweise in der Transport- oder Logistikbranche – bringen Sie ebenfalls mit.
• Sie besitzen sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus und erleichtern Ihnen den internationalen Austausch.
• Persönlich überzeugen Sie durch Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Freude daran, Projekte voranzutreiben und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
• Ihre hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Fairness zeichnen Sie ebenso aus.

Was der Kunde bietet

• Raum für Eigeninitiative und die Möglichkeit, moderne HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.