HR Manager (m/w/d) 80-100% Frauenfeld

Manpower SA; Hagenbuch; Vor Ort; CHF 110.000 - 170.000; Vollzeit

Zusammenfassung

MANPOWER AG in Frauenfeld sucht eine/n HR Manager/in (m/w/d) 80-100%. In dieser Schlüsselposition beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragen, unterstützen HR-Prozesse und treiben deren Weiterentwicklung voran.

Sie arbeiten eng mit dem internationalen Headquarter zusammen, erkennen Veränderungen frühzeitig und tragen aktiv zu HR-Kennzahlen bei. Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in der Transport- oder Logistikbranche.
• Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus und erleichtern internationalen Austausch.

Aufgaben

• Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten.
• Management aktiv bei HR-Prozessen unterstützen und diese weiterentwickeln.
• Frühzeitige Erkennung personal- oder organisationsbezogener Veränderungen; Sparringpartner für Führungskräfte.
• Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen Headquarter zur Implementierung gruppenweiter HR-Initiativen.
• Bei der Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen mitwirken.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Personalführung

Englischkenntnisse

Ausbildung

HR-Fachausweis (eidg.)

Jobbeschreibung

Assignment Start Date: Ab sofort oder nach Vereinbarung

MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in Frauenfeld suchen wir einen/eine

HR Manager (m/w/d) 80-100%

Ihre Aufgaben

• In dieser vielseitigen Position beraten und begleiten Sie Mitarbeitende sowie Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie unterstützen das Management aktiv bei der Umsetzung von HR-Prozessen und tragen dazu bei, diese kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Sie erkennen frühzeitig personal- oder organisationsbezogene Veränderungen und fungieren als kompetente Ansprechperson und Sparringpartner für Führungskräfte.
• Zudem arbeiten Sie eng mit dem internationalen Headquarter zusammen, um gruppenweite HR-Initiativen erfolgreich zu implementieren.
• Weiterhin wirken Sie bei der Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen mit.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis; eine weiterführende Qualifikation im Bereich HR-Leitung ist von Vorteil.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion – idealerweise in der Transport- oder Logistikbranche – bringen Sie ebenfalls mit.
• Sie besitzen sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus und erleichtern Ihnen den internationalen Austausch.
• Persönlich überzeugen Sie durch Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Freude daran, Projekte voranzutreiben und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
• Ihre hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Fairness zeichnen Sie ebenso aus.

Was der Kunde bietet

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem international vernetzten Schweizer Unternehmen.
• Raum für Eigeninitiative und die Möglichkeit, moderne HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.