HR Leiterin/ HR Leiter

Careerplus AG; Baden; On-site; CHF 170,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

Freiraum für Impulse

internationales Arbeitsumfeld

zeitgemäße Rahmenbedingungen

Unternehmenskultur mit Eigenständigem/

Job summary

Careerplus AG sucht eine erfahrene HR-Führungskraft als HR-Leiter/in in der Schweiz. Sie entwickeln die internationale Personalarbeit weiter, beraten das Management zu HR-Themen und gestalten Talent-, Nachfolge- sowie Transformationsprozesse.

Als zentrale Anlaufstelle koordinieren Sie grenzüberschreitend die HR-Arbeit und begleiten das operative Personalgeschäft. Sie verfügen über langjährige Führungserfahrung in international geprägten Organisationen, bringen Expertise in

Qualifications

• Langjährige Praxis in verantwortungsvollen HR-Funktionen mit Führungskompetenz
• Zusätzliche Qualifikationen in Personalführung, Unternehmensentwicklung oder Veränderungsbegleitung willkommen
• Sicherer Umgang mit digitalen Themen, Verständnis für betriebliche Zusammenhänge
• Klarheit, Fingerspitzengefühl und Überzeugungskraft, Kommunikationsstärke deutsch/englisch

Responsibilities

• Weiterentwicklung der internationalen Personalarbeit in Abstimmung mit Unternehmenszielen
• Beratung des Managements und Aufbau nachhaltiger Strukturen für Führung, Entwicklung und Talentthemen
• Koordination grenzüberschreitender HR-Aktivitäten und Begleitung des operativen Personalgeschäfts
• Frühzeitiges Erkennen von Veränderungsbedarfen und Umsetzung tragfähiger Transformationsinitiativen

Skills

Strategische HR-Führung

Internationales HR-Management

Organisationsentwicklung

Beratung von Führungskräften

Change Management

Education

MBA/HR-Management oder gleichwertiger Abschluss

Job description

Möchten Sie Menschen entwickeln und internationale HR-Strukturen nachhaltig mitgestalten? Prägen Sie die Zukunft eines international tätigen Industrieunternehmens!

Im Mittelpunkt stehen nachhaltige Innovation, verantwortungsvolle Führung und eine offene Kultur, in der Zusammenarbeit und Eigeninitiative zählen. Als HR Leiter / HR Leiterin übernehmen Sie die strategische und operative Personalarbeit, beraten das Management und gestalten Talent-, Nachfolge- sowie Transformationsprozesse. Internationale Zusammenarbeit, viel Gestaltungsspielraum und die Nähe zum Geschäft eröffnen attraktive Chancen für nachhaltige Organisationsentwicklung.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Die Weiterentwicklung der internationalen Personalarbeit liegt in Ihrer Verantwortung, wobei Sie strategische Schwerpunkte definieren und deren Umsetzung eng mit den unternehmerischen Zielen verzahnen
• Als zentrale Beratungsinstanz für Führungskräfte bringen Sie die HR-Perspektive in wichtige Entscheidungen ein und schaffen nachhaltige Strukturen für Führung, Entwicklung und personelle Zukunftsthemen
• Über Länder- und Standortgrenzen hinweg koordinieren Sie die Zusammenarbeit innerhalb der HR-Organisation und stellen gleichzeitig eine professionelle Begleitung des operativen Personalgeschäfts sicher
• Sie erkennen Veränderungsbedarf frühzeitig, führen anspruchsvolle Entwicklungsinitiativen zum Erfolg und schaffen tragfähige Lösungen für komplexe organisatorische sowie personelle Fragestellungen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Entscheidend ist Ihre langjährige Praxis in verantwortungsvollen HR-Funktionen mit Führungskomponente und Bezug zu international geprägten Organisationen
• Zusätzliche Qualifikationen rund um Personalführung, Unternehmensentwicklung oder Veränderungsbegleitung sind willkommen und helfen Ihnen, komplexe Situationen aus unterschiedlichen Perspektiven zu beurteilen
• Im Arbeitsalltag überzeugen Sie durch einen sicheren Umgang mit digitalen Themen, ein gutes Gespür für betriebliche Zusammenhänge und die Fähigkeit, aus anspruchsvollen Fragestellungen praktikable Lösungen abzuleiten
• Persönlich bringen Sie Klarheit, Fingerspitzengefühl und Überzeugungskraft mit, bewegen sich souverän auf verschiedenen Hierarchiestufen und verständigen sich mühelos auf Deutsch und Englisch

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• In dieser verantwortungsvollen Funktion erhalten Sie viel Freiraum, um eigene Impulse einzubringen und zentrale HR-Themen nachhaltig weiterzuentwickeln
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit direktem Zugang zu wichtigen Entscheidungsträgern ermöglicht eine unkomplizierte und wirkungsvolle Zusammenarbeit
• Zeitgemässe Rahmenbedingungen und ein überzeugendes Gesamtpaket unterstützen eine langfristige berufliche Perspektive in einem stabilen Umfeld
• Eine Kultur, die Selbstständigkeit und unternehmerisches Handeln fördert, bietet Ihnen die Möglichkeit, Veränderungen aktiv anzustossen und sichtbar mitzuprägen

• Position: HR Leiter/in
• Prozent: 80-100