HR Leiter / HR Leiterin

Careerplus AG; Aargau; On-site; CHF 180,000 - 280,000; Full time

Benefits offered by this job

Freiraum für eigene Impulse

Internationales Arbeitsumfeld

Langfristige Perspektive

Unterstützung bei Entwicklung

Job summary

Careerplus AG sucht eine/n HR-Leiter/in mit starkem Fokus auf internationale Strukturen und Veränderungsprozesse. Sie beraten das Management, definieren strategische HR-Schwerpunkte und gestalten Talent-, Nachfolge- sowie Transformationsprozesse in einem global agierenden Umfeld.

Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, koordinieren über Länder- und Standortgrenzen hinweg und entwickeln nachhaltige HR-Strukturen weiter. Führungserfahrung, Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifications

• Langjährige Praxis in verantwortungsvollen HR-Funktionen mit Führungskomponente
• Zusätzliche Qualifikationen rund um Personalführung, Unternehmensentwicklung oder Veränderungsbegleitung willkommen
• Sicherer Umgang mit digitalen Themen und gutes Gespür für betriebliche Zusammenhänge
• Führung über Hierarchiestufen, Deutsch und Englisch fließend

Responsibilities

• Weiterentwicklung der internationalen Personalarbeit in Abstimmung mit Unternehmenszielen
• Beratung des Managements aus HR-Perspektive und Aufbau nachhaltiger Strukturen für Führung, Entwicklung und Nachfolge
• Koordination grenzüberschreitender HR-Zusammenarbeit und Begleitung des operativen Personalgeschäfts
• Frühzeitiges Erkennen von Veränderungsbedarf und Umsetzung anspruchsvoller Entwicklungsinitiativen

Skills

HR-Führung

Internationale Erfahrung

Digitale Kompetenz

Englisch/Deutsch kommunizieren

Job description

Möchten Sie Menschen entwickeln und internationale HR-Strukturen nachhaltig mitgestalten? Prägen Sie die Zukunft eines international tätigen Industrieunternehmens!

Im Mittelpunkt stehen nachhaltige Innovation, verantwortungsvolle Führung und eine offene Kultur, in der Zusammenarbeit und Eigeninitiative zählen. Als HR Leiter / HR Leiterin übernehmen Sie die strategische und operative Personalarbeit, beraten das Management und gestalten Talent-, Nachfolge- sowie Transformationsprozesse. Internationale Zusammenarbeit, viel Gestaltungsspielraum und die Nähe zum Geschäft eröffnen attraktive Chancen für nachhaltige Organisationsentwicklung.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Die Weiterentwicklung der internationalen Personalarbeit liegt in Ihrer Verantwortung, wobei Sie strategische Schwerpunkte definieren und deren Umsetzung eng mit den unternehmerischen Zielen verzahnen
• Als zentrale Beratungsinstanz für Führungskräfte bringen Sie die HR-Perspektive in wichtige Entscheidungen ein und schaffen nachhaltige Strukturen für Führung, Entwicklung und personelle Zukunftsthemen
• Über Länder- und Standortgrenzen hinweg koordinieren Sie die Zusammenarbeit innerhalb der HR-Organisation und stellen gleichzeitig eine professionelle Begleitung des operativen Personalgeschäfts sicher
• Sie erkennen Veränderungsbedarf frühzeitig, führen anspruchsvolle Entwicklungsinitiativen zum Erfolg und schaffen tragfähige Lösungen für komplexe organisatorische sowie personelle Fragestellungen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Entscheidend ist Ihre langjährige Praxis in verantwortungsvollen HR-Funktionen mit Führungskomponente und Bezug zu international geprägten Organisationen
• Zusätzliche Qualifikationen rund um Personalführung, Unternehmensentwicklung oder Veränderungsbegleitung sind willkommen und helfen Ihnen, komplexe Situationen aus unterschiedlichen Perspektiven zu beurteilen
• Im Arbeitsalltag überzeugen Sie durch einen sicheren Umgang mit digitalen Themen, ein gutes Gespür für betriebliche Zusammenhänge und die Fähigkeit, aus anspruchsvollen Fragestellungen praktikable Lösungen abzuleiten
• Persönlich bringen Sie Klarheit, Fingerspitzengefühl und Überzeugungskraft mit, bewegen sich souverän auf verschiedenen Hierarchiestufen und verständigen sich mühelos auf Deutsch und Englisch

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• In dieser verantwortungsvollen Funktion erhalten Sie viel Freiraum, um eigene Impulse einzubringen und zentrale HR-Themen nachhaltig weiterzuentwickeln
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit direktem Zugang zu wichtigen Entscheidungsträgern ermöglicht eine unkomplizierte und wirkungsvolle Zusammenarbeit
• Zeitgemässe Rahmenbedingungen und ein überzeugendes Gesamtpaket unterstützen eine langfristige berufliche Perspektive in einem stabilen Umfeld
• Eine Kultur, die Selbstständigkeit und unternehmerisches Handeln fördert, bietet Ihnen die Möglichkeit, Veränderungen aktiv anzustossen und sichtbar mitzuprägen

• Position: HR Leiter/in
• Prozent: 80-100
• Branche: HR