HR Administration & Payroll

Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG; Altstätten; Vor Ort; CHF 90.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsfreiraum

Technologisches Umfeld

Starke Unternehmenskultur

Zusammenfassung

Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG in der St. Galler Rheintal-Region sucht eine vielseitige HR-Administration & Payroll-Fachkraft.

Sie steuern HR-Prozesse, pflegen Personal- und Lohndaten in HR-Systemen und begleiten Payroll sowie Abwesenheitsmanagement. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung mit, verfügen über Erfahrung in HR-Administration, idealerweise im industriellen Umfeld, und beherrschen Abacus sowie SAP SuccessFactors sicher.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung HR-Assistent/in.
• Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise im industriellen Umfeld.
• Sicherheit im Umgang mit HR-Systemen wie Abacus und SAP SuccessFactors.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie stilsicheres Deutsch und ausgezeichnetes Englisch.
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, strukturierte Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz.

Aufgaben

• HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles steuern.
• Personal- und Lohndaten in HR-Systemen pflegen und auswerten.
• Payroll und Absenzmanagement begleiten.
• HR-Prozesse und Dokumentationen laufend optimieren.
• HR-Fachbereiche und Projekte wirkungsvoll unterstützen.

Kenntnisse

MS Office

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

HR-Assistent/in Weiterbildung

Tools

Abacus

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

HR Administration & Payroll
St. Galler RheintalVon HR-Administration bis Payroll: Bringen Sie Ihre Stärke vielseitig ein.

Eine vielseitige HR-Rolle mit Verantwortung für Administration, Payroll, Prozesse und Kennzahlen. In einem technologisch geprägten Umfeld bietet sich Raum, HR-Abläufe mitzugestalten und gemeinsam im Team weiterzuentwickeln.

Ihre Rolle

• HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles steuern
• Personal- und Lohndaten in HR-Systemen pflegen und auswerten
• Payroll und Absenzmanagement begleiten
• HR-Prozesse und Dokumentationen laufend optimieren
• HR-Fachbereiche und Projekte wirkungsvoll unterstützen

Ihr Talent

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung HR-Assistent/in
• Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise im industriellen Umfeld
• Sicherheit im Umgang mit HR-Systemen wie Abacus und SAP SuccessFactors
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie stilsicheres Deutsch und ausgezeichnetes Englisch
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, strukturierte Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz

Ihre Aussichten

• Gestaltungsfreiraum, wo Ihre Ideen zählen
• Technologisches Umfeld, das moderne Systeme bietet
• Starke Unternehmenskultur, die von Teamgeist und Agilität geprägt ist