HR Generalist 80 - 100% (m/w/d) | Bubikon

Gi Group SpA; Bubikon; Hybrid; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice-Option

Individuelle Weiterbildung

Moderne Unternehmenskultur

Kurze Entscheidungswege

Hohe Eigenverantwortung

Kollegiales Umfeld

Langfristige Perspektive

Attraktive Anstellungsbedingungen

Zusammenfassung

GI Group SpA sucht einen HR-Generalisten für den Zürcher Oberland, der das gesamte Employee Lifecycle betreut und HR-Prozesse weiterentwickelt. Sie unterstützen Recruiting, Administration und die Lohn- bzw. Zeitwirtschaft mit Eigenverantwortung.

Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung sowie HR-Weiterbildung und bringen mehrjährige Recruiting-Erfahrung sowie sichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung im Human Resources oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und in der operativen HR-Administration.
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Französischkenntnisse von Vorteil.

Aufgaben

• Selbstständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
• Erstellung von Arbeitszeugnissen und HR-Dokumenten.
• Unterstützung in der gesamten HR-Administration entlang des Employee Lifecycles.
• Verantwortung für die termingerechte Bereitstellung der monatlichen Lohndaten.
• Unterstützung im Bereich Zeitwirtschaft inklusive Monatsabschlüssen und Mutationen.
• Planung, Organisation und Koordination von Firmenanlässen sowie Mitarbeitergeschenken.
• Mitarbeit in HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Reglementen.
• Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Statistiken.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen HR-Themen.

Kenntnisse

Deutsch

Englisch

Französisch

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

Gestalten Sie moderne Personalarbeit in einem internationalen Hightech-Unternehmen

Für ein international führendes Technologieunternehmen im Zürcher Oberland suchen wir diskret eine engagierte Persönlichkeit als HR Generalist 80 - 100% (m/w/d).

Unser Kunde entwickelt und produziert hochpräzise Hightech-Systeme für anspruchsvolle Anwendungen und gehört in seinem Marktsegment zu den weltweit führenden Unternehmen. In dieser vielseitigen Position begleiten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles und tragen aktiv zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse bei.

Darauf dürfen Sie sich freuen

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Technologieunternehmen
• Flexible Arbeitsmodelle mit Möglichkeit für Homeoffice
• Individuelle Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen
• Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
• Kollegiales und dynamisches Arbeitsumfeld
• Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Unternehmen
• Attraktive Anstellungsbedingungen

Ihre Aufgaben

• Selbstständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung
• Erstellung von Arbeitszeugnissen und HR-Dokumenten
• Unterstützung in der gesamten HR-Administration entlang des Employee Lifecycles
• Verantwortung für die termingerechte Bereitstellung der monatlichen Lohndaten
• Unterstützung im Bereich Zeitwirtschaft inklusive Monatsabschlüssen und Mutationen
• Planung, Organisation und Koordination von Firmenanlässen sowie Mitarbeitergeschenken
• Mitarbeit in HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Reglementen
• Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Statistiken
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen HR-Themen

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung im Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und in der operativen HR-Administration
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Französischkenntnisse von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise
• Hohes Qualitätsbewusstsein und ausgeprägte Organisationsstärke
• Vernetzte und lösungsorientierte Denkweise
• Loyale, zuverlässige und teamorientierte Persönlichkeit
• Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein