HR Generalist Fokus Recruiting 80-100 (w/m/d)

Job-Room; Zürich; Hybrid; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice

Zusammenfassung

MANPOWER AG in Zürich sucht eine/n HR Generalist mit Fokus Recruiting, 80-100%. Sie betreuen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsermittlung bis zur Stellenbesetzung, führen Interviews, erstellen Arbeitszeugnisse und unterstützen die HR-Administration entlang des Employee Lifecycles.

Zu Ihren Aufgaben gehören zudem die termingerechte Lohnverarbeitung, Mitarbeit in der Zeitwirtschaft sowie die Planung von Firmenanlässen und Mitarbeitergeschenken.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie in der operativen HR-Administration.
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse von Vorteil.
• Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise; hohe Eigeninitiative.

Aufgaben

• Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Stellenbesetzung.
• Selektion von Bewerbenden und Durchführung von Interviews.
• Erstellung von Arbeitszeugnissen und HR-Administration entlang des Employee Lifecycles.
• Zuständig für die termingerechte monatliche Lohnverarbeitung.
• Mitarbeit in der Zeitwirtschaft (Monatsabschlüsse und Mutationen).
• Planung, Organisation und Koordination von Firmenanlässen sowie Mitarbeitergeschenken.
• Aktive Mitarbeit in HR-Projekten und Aufbereitung von HR-Kennzahlen.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Organisationstalent

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR

Jobbeschreibung

MANPOWER AG ist spezialisiert in der Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeiter/innen und unterstützt Firmen in der ganzen Schweiz, dass diese ihre offenen Positionen, unter Berücksichtigung der nötigen Stellenanforderungen, erfolgreich besetzen können. Für unseren Kunden in der Region Zürich suchen wir:

HR Generalist mit Fokus Recruiting 80-100% (w/m/d)

Ihre Aufgaben:

Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung
Selektion von Bewerbenden sowie Durchführung von Interviews
Erstellung von Arbeitszeugnissen
Unterstützung in der HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles
Zuständig für die termingerechte monatliche Lohnverarbeitung
Mitarbeit in der Zeitwirtschaft (Monatsabschlüsse und Mutationen)
Planung, Organisation und Koordination von Firmenanlässen sowie Mitarbeitergeschenken
Aktive Mitarbeit in HR-Projekten (z.-B. Prozessoptimierungen, Reglemente)
Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Statistiken
Die Aufgaben und Verantwortungsbereiche werden Ihren Erfahrungen entsprechend angepasst und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Ihr Profil:

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie in der operativen HR-Administration
Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse (mündlich) von Vorteil
Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise
Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie vernetztes und lösungsorientiertes Denken
Zuverlässige, loyale und teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative

Ihre Vorteile:

Abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
Einsatz in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen
Moderne Arbeitsmodelle mit Möglichkeit für Homeoffice
Kollegiales und dynamisches Team mit kurzen Entscheidungswegen
Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen
Attraktive Anstellungsbedingungen