HR Generalist 80-100%

Job-Room; Bubikon; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

MANPOWER AG sucht in der Region Bubikon einen HR Generalist 80-100% zur Betreuung des HR-Lifecycles. Sie rekrutieren Fach- und Führungskräfte, gestalten Berufsbildung aktiv mit und unterstützen das Team flexibel in weiteren HR-Projekten.

Sie verfügen über mehrjährige HR-Erfahrung, beherrschen Deutsch und Französisch sicher und führen Rekrutierungsprozesse auch in französischer Sprache durch. Eigeninitiative und Kommunikationsstärke runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Manager.
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse.
• Fähigkeit, Rekrutierungsprozesse in französischer Sprache zu führen.
• Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld.

Aufgaben

• Verantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie in Frankreich.
• Mitgestaltung und Umsetzung von Berufsbildungsmaßnahmen.
• Flexible Übernahme weiterer HR-Aufgaben und Projekte zur Unterstützung des Teams.
• Unterstützung in der HR-Administration entlang des Employee Lifecycles.
• Zuständig für die monatliche Lohnverarbeitung.
• Unterstützung bei Zeitwirtschaft (Monatsabschlüsse und Mutationen).
• Planung, Organisation und Koordination von Firmenanlässen sowie Mitarbeitergeschenken.
• Mitwirkung in HR-Projekten und Kennzahlenaufbereitung.

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Deutschkenntnisse

Französischkenntnisse

Rekrutierung auf FR-Sprache

Eigeninitiative

Jobbeschreibung

MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in der Region Bubikon suchen wir einen/eine HR Generalist 80-100%.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie in Frankreich
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Massnahmen in der Berufsbildung
• Flexible Übernahme weiterer HR-Aufgaben und Projekte zur Unterstützung des Teams
• Unterstützung in der HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Zuständig für die termingerechte monatliche Lohnverarbeitung
• Unterstützung beim Thema Zeitwirtschaft (Monatsabschlüsse und Mutationen)
• Planung, Organisation und Koordination von Firmenanlässen sowie Mitarbeitergeschenken
• Aktive Mitarbeit in HR-Projekten (Prozessgestaltung, Weiterentwicklung von Reglementen usw.)
• Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Statistiken

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Manager
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse
• Fähigkeit, Rekrutierungsprozesse in französischer Sprache zu führen
• Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld

Bei unserem Kunden erwartet Sie ein verantwortungsvolles und motivierendes Arbeitsumfeld sowie attraktive Anstellungsbedingungen.