HR Business Partner (m/w/d) 80-100% Fehraltorf

Job-Room; Fehraltorf; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sechs Wochen Ferien

Abwechslungsreicher Job

Faire Anstellungsbedingungen

Zusammenfassung

MANPOWER AG in Fehraltorf sucht einen HR Business Partner (m/w/d) 80-100% zur Verantwortung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Mitarbeit in HR-Projekten und Beratung der Führungskräfte.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Onboarding mit, kennen das Schweizer Arbeitsrecht, und verfügen über gute Deutschkenntnisse; Französisch von Vorteil. Die Stelle bietet abwechslungsreiche Aufgaben, sechs Wochen Ferien und faire Anstellungsbedingungen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise HR Business Partner oder HR-Generalist.
• Kenntnisse in HR-Software und Recruiting-Tools.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für verschiedene Unternehmensbereiche.
• Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen.
• Aufbau und Pflege von Kandidaten- und Partnernetzwerken.
• Beratung der Führungskräfte bei Personalplanung und Kandidatenauswahl.
• Gestaltung und Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses.
• Begleitung neuer Mitarbeitender und Organisation von Einführungsseminaren.
• Unterstützung bei personalrelevanten Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitarbeit an HR-Projekten (Recruiting, Talentmanagement, Personalentwicklung).
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.

Jobbeschreibung

MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren.

Für unseren Kunden in Fehraltorf suchen wir einen/eine

HR Business Partner (m/w/d) 80-100%

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für verschiedene Unternehmensbereiche
• Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Aufbau und Pflege von Kandidaten- und Partnernetzwerken
• Beratung der Führungskräfte bei Personalplanung und Kandidatenauswahl
• Gestaltung und Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
• Begleitung neuer Mitarbeitender und Organisation von Einführungsseminaren
• Unterstützung bei personalrelevanten Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit an HR-Projekten (Recruiting, Talentmanagement, Personalentwicklung)
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding
• Kenntnisse in HR-Software und Recruiting-Tools
• Fundiertes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Lösungsorientierung
• Flexibilität und Innovationsbereitschaft in einem dynamischen Umfeld

Der Kunde bietet

• Einen abwechslungsreichen Job mit Verantwortung
• Sechs Wochen Ferien möglich.
• Breites Aufgabengebiet, bei dem Mitdenken ausdrücklich erwünscht ist.
• Faire Anstellungsbedingungen.