HR Business PartnerIn

Job-Room; Zürich; Vor Ort; CHF 120.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

PermServ AG sucht für ihren Kunden ein internationales Unternehmen eine pflichtbewusste und exakte HR-PartnerIn in Zürich. Sie übernehmen Verantwortung in einem vordefinierten Bereich und beraten den Bereich in allen HR-Fragen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Mitwirkung in Personalgewinnung, Personalentwicklung, Talentmanagement, sowie Personaladministration von A-Z und Inseratemanagement. Sie arbeiten eng mit dem Team zusammen und profitieren von vielseitigen Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Pflichtbewusste und exakte Persönlichkeit.
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR/Rekrutierung.
• Sehr gutes Zahlenverständnis und logisches Denkvermögen.
• Diskret, loyal und zuverlässig.
• Deutsch und Englisch fließend.
• Sehr gute MS Office Kenntnisse vorausgesetzt.

Aufgaben

• Verantwortlich für einen vordefinierten Teilbereich des Unternehmens.
• Ansprechperson des Bereiches in allen HR Fragen.
• Mitwirken und Unterstützen in der Personalgewinnung und Rekrutierung.
• Personalentwicklung und Talentmanagement.
• Personaladministration von A-Z, Datenpflege im System.
• Inseratemanagement sowie Aufgaben im Personalmarketing.
• HR Projekte.

Kenntnisse

Abgeschlossene kaufmännischeAusbildung

Weiterbildung HR-Fachmann/-frau

Berufserfahrung HR/Recruiting

Zahlenverständnis

Vertraulichkeit/Integrität

Gewissenhaft/selbstständig/detailgenau

Proaktive und gewinnendePersönlichkeit

Deutsch & Englisch

MS Office Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

HR-Fachfrau/-mann Weiterbildung

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

PermServ AG verbindet Menschen und Unternehmen. Die Erfahrung und Kompetenz unserer Consultants garantieren Ihnen eine exzellente, schnelle und individuelle Dienstleistung. Wir begleiten und betreuen Sie auf dem Weg zu Ihrem beruflichen Ziel. Für unseren Kunden, ein internationales Unternehmen, suchen wir eine pflichtbewusste und exakte Persönlichkeit für die abwechslungsreiche Rolle des HR Business Partner. Die Unternehmung hat schweizweit ca. 300 Mitarbeiter.

HR Business PartnerIn

Aufgaben & Herausforderungen

• Verantwortlich für einen vordefinierten Teilbereich des Unternehmens
• Ansprechperson des Bereiches in allen HR Fragen
• Mitwirken und Unterstützen in der Personalgewinnung und Rekrutierung
• Personalentwicklung und Talentmanagement
• Personaladministration von A-Z, Datenpflege im System
• Inseratemanagement sowie verschiedene Aufgaben im Personalmarketing
• HR Projekte

Qualifikationen & Kompetenzen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Weiterbildung als HR-Fachfrau/Fachmann
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR und/oder in der Rekrutierung
• Sehr gutes Zahlenverständnis, logisches Denkvermögen
• Vertrauenswürdig, loyal und diskret
• Gewissenhaft, selbstständig und detailgenau
• Pro aktive und gewinnende Persönlichkeit
• Sprachen: Deutsch und Englisch
• Sehr gute MS Office Kenntnisse werden vorausgesetzt

Chancen & Perspektiven

Auf Sie wartet eine vielseitige Aufgaben mit spannenden Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein motiviertes und aufgeschlossenes Team. Sie profitieren zudem von diversen Benefits.