HR Business Partner — Remote & Growth Opportunities

Robert Aebi AG

Regensdorf

Híbrido

CHF 110.000 - 150.000

A tiempo parcial

Hace 7 días
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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Home-Office-Möglichkeit
Gratis Parkplätze in Tiefgarage
Jährlich freier Geburtstag
Personalrestaurant mit vergünstigtem V

Descripción de la vacante

Robert Aebi AG in Regensdorf sucht eine/n HR Business Partner (60-100%) zur kompetenten Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Belangen. Du begleitest Veränderungsprozesse, unterstützt Personalentwicklung und stehst bei arbeitsrechtlichen Fragen beratend zur Seite.

Zu deinen Aufgaben gehört die professionelle Umsetzung der HR-Prozesse, Analyse relevanter Kennzahlen und aktive Mitgestaltung von HR-Projekten.

Formación

  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher Funktion.
  • Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation.
  • Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
  • Gute Französischkenntnisse sowie stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift.

Responsabilidades

  • Du bist Ansprechpartner/in der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und beratest lösungsorientiert.
  • Veränderungsprozesse, Reorganisationen und Massnahmen zur Personalentwicklung begleitest du aktiv.
  • Bei anspruchsvollen Personalgesprächen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen stehst du beratend zur Seite.
  • HR-Prozesse im Betreuungsbereich setzt du professionell um und entwickelst sie weiter.
  • Du analysierst HR-Kennzahlen, erkennst Handlungsbedarf und leitest Maßnahmen ab.
  • In HR-Projekten bringst du Fachkompetenz ein und treibst Weiterentwicklung voran.

Conocimientos

Beratungskompetenz
Eigeninitiative
Durchsetzungsstärke
Hands-on-Mentalität

Educación

HR-Fachfrau/-mann Eidg. Fachausweis oder ähnlich

Herramientas

Arbeitsrecht

Descripción del empleo

Robert Aebi AG in Regensdorf sucht eine/n HR Business Partner (60-100%) zur kompetenten Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Belangen. Du begleitest Veränderungsprozesse, unterstützt Personalentwicklung und stehst bei arbeitsrechtlichen Fragen beratend zur Seite.

Zu deinen Aufgaben gehört die professionelle Umsetzung der HR-Prozesse, Analyse relevanter Kennzahlen und aktive Mitgestaltung von HR-Projekten.

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